Как правильно отразить в приказе временный перевод?

48

Вопрос

Вопрос: "Вед. специалиста" временно перевели на ставку руководителя (декрет) оформили ему доп.соглашение на время декретного отпуска. На должность "Ведущего специалиста" (кот. выполняет работу по срочному договору вместо декретницы) перевели менеджера по персоналу (ему мы прописали в доп. соглашении, что он принят на время отсутствия ФИО (вед. специалиста) по случаю замещения данного сотрудника должности "Руководителя") - правильно ли мы это оформили и как правильно это отразить в приказе?, после перевода должность "Менеджера по персоналу" хотим вывести из штата и добавить вместо неё должность "Менеджера по подбору персонала" в каком документе мне прописать, что при окончании срочного трудового договора "Менеджер по персоналу" будет занимать должность "Менеджера по подбору персонала"?

Ответ

Ответ на вопрос:

Временный перевод ведущего специалиста на должность руководителя и перевод менеджера по персоналу на должность ведущего специалиста оформляется путем составления дополнительного соглашения на основании, которого издается приказ о временном переводе. Как основание временного перевода можно указать «На время перевода Иванова И.И.». Та формулировка, которую вы указали в вопросе, тоже имеет место быть. В приказе вы указываете ту же формулировку, что и в дополнительном соглашении, так как они должны быть аналогичны.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, после временного перевода работник должен выйти на должность «менеджера по персоналу» после этого, должность можно будет сократить и ввести должность менеджера по подбору персонала.

Примечание: у менеджера по персоналу при переводе на должность ведущего специалиста должно было быть дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, а не срочный трудовой договор.

Подробности в материалах Системы Кадры:


Более подробно о приказе об изменении режима рабочего времени вы можете узнать в статье.


1.Ответ: Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон

И.И. Шкловец

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 14.01.2016

14.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль