Какой код проставить в табеле, если работник не выходит из-за задержки зарплаты?

1308

Вопрос

подскажите, пожалуйста, какой код проставляется в табеле в случае, если работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем на 15 дней (ст 142 ТК РФ).Подскажите еще пожалуйста, как нужно оплачивать такие невыходы (в связи с приостановлением работы по причине задержки выплаты заработной платы) в случае, если работник на момент написания заявления находился в простое по вине работодателя (и, соответственно, ему начислялся заработок из расчета 2/3 от среднего тарифа (оклада). Правильно ли я понимаю, что, как только работник написал заявление на приостановление работы в связи с задержкой выплаты зар.платы, в табеле с этого дня ему необходимо проставлять НЗ и оплачивать дни невыходов, исходя из среднего заработка за предшествующий год, а не из расчета 2/3 от среднего (как это было бы в режиме простоя)?У нас простой. Табелируем как РП. Но, при этом заработная плата (оплата простоя фактически) последний раз была выплачена 30 октября (аванс за октябрь). следующий день выплаты - 15 ноября (зарплата за вторую половину октября) - не выплачена. Не выплачена также заработная плата за 1 и 2 половину ноября. Декабрь - не выплачена заработная плата за 1 половину декабря (дата - 30.12.2015, но здесь еще не наступила задержка более 15 дней). Соответственно, работники начали уведомлять работодателя о простановке работы. отсюда вопрос: я должна ставить им в табеле с даты начала приостановки НЗ, а не РП)?, и как в этом случае расчетчик должен рассчитывать заработок - по среднему за год до даты объявления простановки.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, Вы правы, после задержки выплаты зарплаты (к которой относится и оплата вынужденного прогула) сотрудник вправе приостановить работу, и тогда в табеле нужно ставить не простой (РП), а НЗ (время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы).

Сотрудники, за рядом исключений, имеют право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя в задержке значения не имеют. Следовательно, работник имел право приостановить работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена в полном объеме.


Подробнее об отражении отклонений в табеле учета рабочего времени мы писали здесь.


Время вынужденного прогула при приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты оплачивается в размере среднего заработка. Длительность расчетного периода при расчете среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации средний заработок нужно рассчитывать исходя из зарплаты аз 12 месяцев, предшествующих дню объявления простоя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Может ли сотрудник отказаться выполнять работу при задержке зарплаты

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Сотрудники, за рядом исключений, имеют право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя в задержке значения не имеют *(п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 г. № 11-31554).

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).

Перед тем как прекратить работу, сотрудник обязан письменно уведомить руководителя о своих намерениях. При этом уведомление о приостановке работы может быть подано как индивидуально, так и от группы сотрудников, если задержка зарплаты носит массовый характер (апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18 ноября 2013 г. № 33-4144). После этого работник имеет право не выходить на работу (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 января 2015 г. № 33-48).


Интересная информация о Ответственности за невыплату зарплаты размещена здесь.


Обязанность вновь приступить к трудовым обязанностям у сотрудника появится только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату в полном размере организация обязана в день выхода сотрудника на работу. Если этого не произойдет, сотрудник может не приступать к работе.

Внимание: помимо погашения задолженности по зарплате и выплате компенсации работодателю придется оплатить и все время вынужденного прогула.

Из ответа «Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты»

2. Ответ: Как оплачивать рабочее время, если сотрудник прекратил работу из-за задержки зарплаты

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как время вынужденного прогула по вине работодателя.

Порядок оплаты времени, на которое работа была прекращена из-за задержки зарплаты, прямо в законодательстве не прописан. Однако такую приостановку можно квалифицировать как время вынужденного прогула. Отсутствие оплаты труда является незаконным действием со стороны работодателя, и именно он несет перед сотрудником материальную ответственность. Поэтому время, на которое была прекращена работа, необходимо оплатить в размере полного среднего заработка сотрудника, а также выплатить компенсацию за задержку выплаты заплаты (ст. 234, 236 ТК РФ).

Правомерность данной позиции подтверждают:

Из ответа «Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты»

3. Ответ: За какой период рассчитывается средний заработок

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Организация (учреждение) может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе. Об этом сказано в части 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка»

11.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль