Как правильно предоставить отпуск совместителю?

38

Вопрос

У меня в организации сотрудник работает по внешнему совместительству. В декабре прошлого года составили график отпусков на этот год с учётом его отпуска по основному месту работы. Но весной сотрудник увольняется с основного места работы с компенсацией за неотгуляный отпуск и устраивается на новое место, которое является основным. В результате по основному месту работы сотрудник в этом году в отпуск не идёт, а как быть нам? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Следовательно, Вы правомерно предусмотрели в графике отпусков предоставление отпуска внешнему совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы.

При этом исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников. Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ. Перенести отпуск на другое время можно только по письменному соглашению сторон.

На основании сказанного, в рассматриваемой ситуации Вам нужно предоставить совместителю ежегодный отпуск в срок, предусмотренный графиком отпусков.


О Отпуске совместителю читайте подробнее по ссылке.


Вместе с тем, отпуск за первый год работы в новой организации сотрудник может получить через полгода после приема на работу, а по согласованию с работодателем – и ранее. В связи с этим, рекомендуется уточнить у работника, планирует ли он брать ежегодный отпуск на новом месте работы в 2016 г.

Если сотрудник на основном месте работы будет брать отпуск в текущем году, предложите ему перенести отпуск в Вашей организации на другой срок, чтобы использовать его одновременно с отпуском по основной работе.


Читайте о Приказе об утверждении графика отпусков еще больше по ссылке.


26.02.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль