Какие льготы положены "чернобыльцам"?

78

Вопрос

Спасибо.Можно уточнить про чернобыльцев, надбавок никаких не положено? (только отпуска и пособия по уходу за ребенком). Имеются ли какие-либо льготы у "чернобыльцев" при приеме на работу, может положены какие то надбавки к з/п и т.д.?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовые льготы сотрудникам, пострадавшим от радиации, зависят от той дозы облучения, которую они получили (ст. 13 Закона № 1244-1, ст. 1 Закона № 2-ФЗ, ст. 1 Закона № 175-ФЗ). Помимо отпуска, таким работникам могут полагаться повышенная оплата труда и сокращенный рабочий день. Перечень полагающихся работникам льгот Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Пресса: Журнал «Кадровое дело» № 4, Апрель 2013

Гарантии работникам, пострадавшим от радиации

Какие трудовые льготы положены сотрудникам, работающим в зоне отчуждения?

– Повышенная оплата труда, сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск.


Эксперт делится важной информацией о Дополнительном отпуске чернобыльцам в материале по ссылке.


Должен ли работодатель выяснять, кто из его сотрудников получил облучение?

– Нет, не должен.

Какой документ представить чернобыльцу, чтобы получить дополнительные гарантии?

– Удостоверение.

26 апреля 2013 года исполнится 27 лет с момента аварии на Чернобыльской атомной электростанции. В России это день памяти участников и ликвидаторов последствий всех радиационных катастроф. К ним относятся не только жители и добровольцы, которые работали в Чернобыле, но и пострадавшие из-за аварии на производственном объединении «Маяк», от сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Статьи в тему:

«График отпусков – 2010: последние штрихи» (№ 12, 2009)
«Включать ли отпуск чернобыльцам в график отпусков?» (№ 7, 2009)
«”Льготники” по отпускам» (№ 9, 2003)

Во многих российских компаниях работают сотрудники, которые жили либо продолжают жить в зараженной зоне, а также устраняли последствия аварий. Кадровым работникам важно знать, какие дополнительные трудовые гарантии им положены и какой документ эти сотрудники обязаны представить, чтобы их получить.

Какие гарантии положены пострадавшим

Трудовые льготы сотрудникам, пострадавшим от радиации, зависят от той дозы облучения, которую они получили (ст. 13 Закона № 1244-1, ст. 1 Закона № 2-ФЗ, ст. 1 Закона № 175-ФЗ). Вопреки расхожему мнению гарантии этих работников не ограничиваются двумя неделями дополнительного оплачиваемого отпуска в год.

Как узнать, что сотрудник пострадал от радиации

Работодатель не обязан выяснять, кто из его сотрудников получил облучение из-за аварии на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», сбросов радиоактивных отходов в реку Теча или ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Закон устанавливает четкий перечень документов, которые компания должна запросить у соискателя при приеме на работу. Специальные удостоверения и справки к ним не относятся (ст. 65 ТК РФ). Сотрудник должен сам заявить о своем праве на дополнительные гарантии, и тогда работодатель не вправе ему в них отказать.


Эксперт делится важной информацией о пособии по уходу за ребенком чернобыльцам в материале по ссылке.


Cовет

Если из документов, которые вам представил сотрудник при трудоустройстве (например по месту рождения в паспорте), вы видите, что он скорее всего пострадал от радиации, спросите, есть ли у него удостоверение или справка

Документы в тему

Документ Поможет вам
Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее – Закон № 1244-1), Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. № 175ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» (далее – Закон № 175-ФЗ), Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (далее – Закон № 2-ФЗ) Узнать, какие дополнительные трудовые гарантии положены сотрудникам, получившим облучение из-за аварии на Чернобыльской АЭС, на ПО «Маяк», сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, утвержденные постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136 (далее – Правила, утвержденные Постановлением № 136) Выяснить, кто должен оплатить ежегодный дополнительный отпуск сотрудникам, пострадавшим от радиации

Какими документами подтвердить право на дополнительные гарантии

Чтобы получить дополнительные трудовые гарантии, работник, пострадавший от радиации, должен это подтвердить. Например, представив одно из удостоверений:

– получившего или перенесшего лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ставшего инвалидом5;
– участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (или со штампом «Укрытие»)6;
– проживающему(вшему), работающему(вшему) в зоне отселения, эвакуированному из зоны отчуждения, переселенному(яемому) из зоны отселения, выехавшему добровольно из зоны проживания с правом на отселение7;
– гражданина, подвергшегося радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне8;
– участника ликвидации последствий аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча9;

Статьи в тему:

«Больничное пособие при необычных обстоятельствах» (№ 2, 2013)
«Конвенция МОТ и Трудовой кодекс: как предоставить отпуск сотруднику» (№ 1, 2012)

– эвакуированному, переселенному, выехавшему добровольно из населенного пункта, подвергнувшегося загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк», сбросов радиоактивных отходов в реку Теча9;

– проживавшему в населенном пункте, районе, области, подвергшимся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившему накопленную эффективную дозу облучения свыше 7 сЗв (бэр), но не более 35 сЗв (бэр), свыше 35 сЗв (бэр)9.

Детям и внукам лиц, пострадавших от радиации, выдаются специальные справки10.

Трудовые гарантии работникам, пострадавшим от радиации

Категории сотрудников Гарантии Основание
Получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.Ликвидаторы последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.Подвергшиеся радиационному воздействию из-за ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (получившие облучение свыше 25 сЗв (бэр).Дети и внуки граждан, пострадавших от радиации, сами заболевшие из-за указанных катастроф – Доплата до размера среднего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу1;– ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное время;– дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней2;– пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов, независимо от страхового стажа;– преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата сотрудников независимо от стажа в организации и первоочередное трудоустройство при ее ликвидации или реорганизации Статьи 13, 14, 15, 25 Закона № 1244-1, ст. 1, 2 Закона № 2-ФЗ; ст. 2–5 и 12 Закона № 175ФЗ, Правила, утвержденные Постановлением № 136
Эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, а также из местностей, пострадавших от аварии на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.Выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и позже, а также из местностей, пострадавших от аварии на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (со средней годовой эффективной дозой облучения свыше 1 мЗв (0,1 бэр) Вышеуказанные гарантии3, а также:– расторжение трудового договора при переселении на новое место;– первоочередное трудоустройство на новом месте жительства по профессии и квалификации4;– сохранение после прибытия на новое место жительства непрерывного трудового стажа и среднего заработка на период устройства на работу, но не более чем на четыре месяца Статьи 13, 17, 22 и 25 Закона № 1244-1, ст. 6 и 10 Закона № 175-ФЗ
Занятые на работах в зоне отчуждения – Повышенная оплата труда (не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями); Статьи 13 и 16Закона № 1244-1, ст. 92 ТК РФ,постановление
– сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю);– дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней) Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 Постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также в местности, пострадавшей от аварии на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (со средней годовой эффективной дозой облучения свыше 1 мЗв (0,1 бэр).Переселившиеся после 30 июня 1986 года на постоянное место в зону проживания с правом на отселение
– Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, в зависимости от срока проживания (работы)2.Для чернобыльцев:– с 26 апреля 1986 года – 14 календарных дней;– со 2 декабря 1995 года – 7 календарных дней.Для местностей ПО «Маяк» и реки Теча – 14 календарных дней;– ежемесячная денежная компенсация у работодателей – коммерческих организаций указанной зоны.Для чернобыльцев, проживающих (работающих):– с 26 апреля 1986 года – в размере 470,23 руб.;– со 2 декабря 1995 года – в размере 117,56 руб.Для местностей ПО «Маяк» и реки Теча – 470,23 руб.;– дородовой отпуск женщинам продолжительностью 90 календарных дней с оздоровительными мероприятиями за пределами территории радиоактивного загрязнения;– ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет; Статьи 13, 18, 22Закона № 12441, ст. 7 Закона № 175-ФЗ, постановление Правительства РФ от 4 декабря 2012 г. № 1255 – дополнительное единовременное пособие беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), в размере 117,56 руб. одновременно с пособием по беременности и родам;
– пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов, независимо от страхового стажа Постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом – Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью 7 календарных дней без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за труд во вредных условиях при постоянном проживании (работе) до 2 декабря 1995 года2;– ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет;– ежемесячная денежная компенсация работающим в коммерческих организациях зоны при постоянном проживании (работе) до 2 декабря 1995 года в размере 188,11 руб.
Статьи 13 и 19 Закона № 1244-1, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, Правила, утвержденные Постановлением № 136, постановление Правительства РФ от 4 декабря 2012 г. № 1255 Постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы.Переселившиеся после 30 июня 1986 года на постоянное место жительства в зону отселения – Дородовой отпуск женщинам продолжительностью 90 календарных дней с оздоровительными мероприятиями за пределами территории радиоактивного загрязнения;– ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет;– дополнительное единовременное пособие беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), в размере 117,56 руб. одновременно с пособием по беременности и родам;
Статьи 13, 20, 22Закона № 12441, постановление Правительства РФ от 4 декабря 2012 г. № 1255 – пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов, независимо от страхового стажа;– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за труд во вредных условиях в зависимости от времени проживания (работы):– с 26 апреля 1986 года – 21 календарный день;– со 2 декабря 1995 года – 7 календарных дней;– ежемесячная денежная компенсация работающим в коммерческих организациях зоны в зависимости от времени проживания (работы):– с 26 апреля 1986 года – в размере 940,52 руб.;– со 2 декабря 1995 года – в размере 470,23 руб. Занятые на работах в зоне отселения (не проживающие в ней)
– Увеличенные суточные;– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за труд во вредных условиях в зависимости от времени работы:– с 26 апреля 1986 года – 21 календарный день;– со 2 декабря 1995 года – 7 календарных дней;– ежемесячная денежная компенсация работающим в коммерческих организациях зоны в зависимости от времени работы:– с 26 апреля 1986 года – в размере 940,52 руб.;– со 2 декабря 1995 года – в размере 470,23 руб. Статьи 13, 21Закона № 12441, постановление Правительства РФ от 4 декабря 2012 г. № 1255
Один из родителей, бабушка, дедушка или опекун детей в возрасте до 18 лет граждан, пострадавших от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», – Пребывание с больным ребенком в лечебном учреждении в течение всего времени лечения;– пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным
Статья 25 Закона № 1244-1, ст. 12 Закона № 175ФЗ, ст. 4 Закона № 2-ФЗ сбросов отходов в реку Теча, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (получившие облучение свыше 5 сЗв (бэр) ребенком в возрасте до 15 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационаре в размере 100% среднего заработка, учитываемого при начислении страховых в зносов, независимо от страхового стажа
Семьи, потерявшие кормильца, погибшего, умершего вследствие лучевой болезни и других заболеваний в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварий на производственном объединении «Маяк» и сбросов отходов в реку Теча (включая умерших инвалидов) Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от стажа в организации и первоочередное трудоустройство при ее ликвидации или реорганизации Статья 14 Закона № 1244-1, ст. 11, 11.1 Закона № 175-ФЗ

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Светлана СУХОРУКОВА,

руководитель юридического отдела Пермского филиала страховой компании «ВСК» (г. Пермь)

Дополнительные трудовые льготы положены работникам, пострадавшим от катастроф на Чернобыльской АЭС, производственном объединении «Маяк» и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. К ним относятся как жители зараженных местностей, так и сотрудники указанных организаций, а также ликвидаторы последствий аварий.

Татьяна БУКВИЧ,

начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и меч» (г. Сургут)

Чернобыльцы вправе претендовать на многие дополнительные трудовые гарантии в зависимости от дозы радиации, которую они получили. Среди льгот – дополнительные отпуска, преимущественное право оставления на работе при сокращении штата и др.

Александр ПРИХОДЬКО,

юрисконсульт Управления здравоохранения Администрации муниципального образования города Новотроицка

На дополнительные гарантии вправе претендовать как сами граждане, пострадавшие от радиации, так и их дети и внуки, если у них есть заболевания, вызванные облучением. Родители могут получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа11 за весь период ухода за таким больным ребенком

1 Осуществляется работодателем до восстановления сотрудником работоспособности или до установления его инвалидности.
2 Оплачивается за счет средств федерального бюджета. Дополнительный отпуск не положен ликвидаторам-чернобыльцам, приехавшим в зараженную зону в 1988 году и позже и не работающим при этом на объекте «Укрытие», а также ликвидаторам аварии на ПО «Маяк» 1959 года и позже и реки Теча 1957 года и позднее.
3 Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка не положено переселенным (переселяемым) из зоны отселения.
4 При отсутствии возможности такого трудоустройства гражданам предоставляют другую работу с учетом их желания или обучение новым профессиям (специальностям) с сохранением за ними на этот период среднего заработка.
5 Приложение № 1 к Порядку, утвержденному приказом от 8 декабря 2006 г. МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н.
6 Приложения № 1 и 2 к Порядку, утвержденному приказом от 8 декабря 2006 г. МЧС России № 727, Минздравсоцразвития России № 831, Минфина России № 165н.
7 Приложение № 1 к Порядку, утвержденному приказом от 11 апреля 2006 г. МЧС России № 228, Минздравсоцразвития России № 271, Минфина России № 63н.
8 Приложение № 4 к Порядку, утвержденному приказом МЧС России от 18 сентября 2009 г. № 540.
9 Приложения № 5–7 к Положению утвержденному приказом МЧС России от 24 апреля 2000 г. № 229.
10 Приложение № 8 к Положению, утвержденному приказом МЧС России от 24 апреля 2000 г. № 229.
11 При назначении пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработок сотрудника, не превышающий в год: за 2010 год – 415 000 руб., за 2011 год – 463 000 руб., за 2012 год – 512 000 руб. (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 933, постановление Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974).

25.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль