Как юридически грамотно оформить письмо об увольнении в порядке перевода?

46

Вопрос

Сотрудники из ООО "А" будут увольняться в порядке перевода в ООО "Б".В ООО "А" и в ООО "Б" генеральный директор одно и тоже физическое лицо Иванова А.А.Вопрос: Как юридически грамотно оформить письмо об увольнении в порядке переворда? Ген. директор ООО "А" сам себе пишет в ООО "Б"?Пожалуйста, предоставьте образце письма.спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

В данном случае, руководители организации выступают в качестве представителя работодателя. Поэтому, формально тот факт, что одно физическое лицо будет само с собой согласовывать перевод работника, формально не является прямым нарушением трудового законодательства, однако является некорректным с точки зрения процедуры согласования, то есть достижения соглашения между двумя сторонам.


Все о принуждении к увольнению вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


По общим правилам, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами;
  • иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким правила установлены частью 6 статьи 20 ТК РФ.

Следовательно, полномочия работодателя по согласованию перевода работника из одной организации в другую может быть передана другому работнику организации, предусмотренному уставом или локальными нормативными актами организации. Таким локальным нормативным актом, например, может выступать должностная инструкция соответствующего работника (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51472/el_21/). Целесообразно оформить передачу соответствующих полномочий, для исключения согласования перевода работников одним лицом с двух сторон.


Читайте подробнее о временном переводе работника-спортсмена к другому работодателю по этой ссылке.


Полномочия согласования со стороны организации, из которой увольняется работник или со стороны организации, куда работник переводиться, могут быть переданы от директора другому работнику, например заместителю директора (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ЗАПРОС № 15/45
о переводе экономиста А.С. Кондратьева в организацию «Альфа»

Директору
«Гермеса»
М.Т. Фадееву

г. Москва 14.09.2015

Уважаемый Максим Тимофеевич!

Прошу Вас дать свое согласие на увольнение в порядке перевода из организации «Гермес» в организацию «Альфа» экономиста Кондратьева Александра Сергеевича. При Вашем положительном решении указанный сотрудник будет принят в «Альфу» 21 сентября 2015 года в планово-экономический отдел на должность ведущего экономиста с окладом 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. ежемесячно.

Заместитель директора А.В. Львов

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль