Возможен ли ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

36

Вопрос

Уважаемые профессионалы! Прошу помочь в решении возникшего вопроса: Женщина использовала полностью ежегодный отпуск после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам). Вышла в отпуск по уходу за ребенком. Далее в период отпуска по уходу за ребенком она обращается к работодателю с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком, далее идет заявление от этого же дня о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска (с предоставлением ей льготного проезда, доплаты к ежегодному отпуску), далее следует заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком со следующего дня после окончания ежегодного отпуска. Учитывая что ежегодный отпуск входит в стаж работы, учитываемый для праваа на ежегодный отпуск у женщины имеется неиспользованных 4 календарных дня отпуска. А она просит предоставить ей 28 календарных дней отпуска. Имеет ли право отказать работодатель последним двум заявлениям работницы (о предоставлении ей отпуска ежегодного и о предоставлении ей далее отпуска по уходу за ребенком. Заранее с благодарностью, Михайлова Ю.Н.Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-b6d12ba00a

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, работодатель вправе отказать сотруднице.

Сотрудник использует ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Таким образом, если сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом после отпуска по уходу за ребенком работодатель предоставлять не обязан.


Вы узнаете больше о том, как оформить отпуск в удобное время, если перейдете в материал.


В настоящее время сотрудница не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск – она может либо продолжить отпуск по уходу за ребенком, либо прервать отпуск и выйти на работу, либо выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год еще не наступило

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нет, не обязан.*

По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.


Статья о том, Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы поможет вам не допускать ошибок в работе.


Таким образом, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.

Из ответа «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск»

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль