Как определяется расчетный период для оплаты отпуска?

31

Вопрос

1. Процитированный вами ранее дейстыовавший порядок касался переработки не во всех случаях, а при вахтовом методе.2. Вы пишете: "Полагаем, что если день отдыха предоставлялся без оплаты, то согласно п. 5 Положения... N 922, он исключается из расчетного периода при расчете отпускных."Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ, так называемый отгул за работу в праздник/выходной оплате не подлежит.То есть ответ на мой вопрос, что день отгула ИСКЛЮЧАЕТСЯ из расчетного периода, так?3. Дальше вы пишете: "в перечень периодов, исключаемых при расчете среднего заработка, отгул не входит (п. 5 Положения № 922). Значит, месяц,  в котором взят отгул,  будет считаться отработанным полностью."То есть здесь уже ответ на мой вопрос, что отгул как и весь отработанный месяц УЧИТЫВАЕТСЯ в расчётном  периоде, так?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Положение п. «ж» Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, утратившего силу, нами было приведено для того, чтобы проиллюстрировать логику законодателя. В данном Постановлении прямо закреплено, что дни отдыха (отгулов) исключаются из расчетного периода. Отсутствие аналогичной нормы в действующем Положении позволяет сделать вывод об отсутствии запрета на их включение в расчетный период.

2. Приносим свои извинения, что короткий ответ не соответствует вложенному файлу. Ответ на данный вопрос вызвал у нас дискуссию, в связи с чем была допущена техническая ошибка. В результате мы пришли к мнению, отраженному в приложенном файле.

3. Да, отгул, как и весь отработанный месяц, учитывается в расчетном периоде.


Статья о том, как оформить отпуск в удобное время, поможет вам не допускать ошибок в работе.


Еще раз подчеркнем, что материалов судебной практики и официальных разъяснений гос. органов по данному вопросу нет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Какие дни нужно исключить из расчетного периода при расчете отпускных

Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:

  • за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ);
  • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты (независимо от того, обязана организация предоставить такой отпуск или нет);
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества);
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

20.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль