Каковы правила организации работ по охране труда на малом предприятии?

80

Вопрос

Добрый день! Если в организации 5 человек, то за охрану труда отвечает генеральный директор, нужен ли в этом случае приказ о назначении ответственного за охрану труда? В малочисленной организации нужно ли издавать приказ о назначении отвественного за охрану труда, о назначении ответственного за проведения вводногоинструктажа по охране труда, если эта отвественность находится у генерального директора. если нет, то как это документально оформляется? Речь идет о малом предприятии, кол-во человек - 5, включая генерального директора. Мне бы хотелось понять, как возложить ответственность за охрану труда на генерального директора. Как и где должна быть прописана его ответсвенность? Нужен ли приказ о назначении ответственного за охрану труда? малое производственное предприятие

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовым кодексом установлено: «Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. вторая ст. 217 ТК РФ). Если вводят должность специалиста по охране труда, то она должна быть отражена в штатном расписании организации. Занять ее может как руководитель организации так и иной работник. В организациях малой численности, как в Вашем случае, не обязательно вводить должность специалиста по охране труда, функции специалиста по охране труда может выполнить руководитель организации (лично) или иной работник организации при его согласии (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).


Подробнее о назначении ответственного за охрану труда мы написали в материале по ссылке.


Вне зависимости сам руководитель будет исполнять обязанности или иной работник, нужно пройти обучение по охране труда, с получением соответствующего документа (Порядок, утвержденный постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Далее издается приказ о назначении ответственного по охране труда в организации. Если в штате организации нет специалиста или службы по охране труда, проверяющие органы, например Гострудинспекция, обязательно запросят приказ о назначении ответственного.

В зависимости от количества новых обязанностей их можно отразить в приказе, внести изменения в должностную инструкцию или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы (ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Поскольку происходит увеличение объема работы, следует урегулировать вопрос о дополнительной оплате (ст.151 ТК РФ).

Определяя обязанности ответственного за охрану труда, можно руководствоваться теми же нормативными актами, что и при разработке должностной инструкции специалиста по охране труда, с учетом специфики деятельности организации. Мероприятия по охране труда включают в себя проводимые ответственным работником инструктажи по охране труда.


Более подробно о производительности труда вы можете узнать в статье.


Рекомендуем ознакомиться со статьей журнала «Кадровое дело» № 8/2015 «Назначаем ответственного за охрану труда».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как создать в организации службу охраны труда

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как возложить функции службы охраны труда на руководителя организации (индивидуального предпринимателя)?

Если в организации нет отдельного подразделения службы охраны труда или штатного специалиста, их функции может выполнить руководитель организации (предприниматель лично) или уполномоченный им сотрудник (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).


Также прочитайте об инструктаже по охране труда более подробно.


Ведомственные нормативно-правовые акты могут устанавливать иной порядок выполнения функций по охране труда.

В этом случае потребуется:

  • издать приказ о назначении ответственного по охране труда в организации;
  • внести дополнения в должностную инструкцию руководителя организации или уполномоченного им сотрудника. Например, в раздел «Должностные обязанности» инструкции добавьте фразу: «Выполняет функции специалиста по охране труда в организации, предусмотренные разделами II и III рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, в частности:
    – организует работы по обеспечению выполнения сотрудниками и администрацией требований охраны труда;
    – проводит профилактические работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и по улучшению условий труда».

19.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×