Как правильно оформить даты выдачи зарплаты?

71

Вопрос

Если подойти к вопросу с математической точки зрения, то при установлении конкретных чисел для выплат зп в каждом месяца (даже если использовать 20 и 5 числа), все равно от месяца к месяцу не всегда промежуток между выплатами будет составлять 15 дней (полмесяца). Например промежуток между 20 февраля и 5 марта будет 13 или 14 дней. А между 20 марта и 5 апреля будет 16 дней. И вообще строго говоря "полмесяца" можно применить только у месяца с с 30 или 28 днями. А к месяцам с нечетным количеством дней это не применимо.А нельзя утверждать на каждый год график выплат ЗП (например, в виде приложения к ПВТР). Будет некая таблица в которой для каждого месяца будут прописаны две полумесячные даты? Не будет ли э то противоречить закону? Что об этом говорят суды и госорганы?

Ответ

Ответ на вопрос:

Норма статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца является общей.

А норма о выплате заработной платы накануне выходного и праздничного дня является специальной (исключением из правил). При конкуренции общей и специальной нормы применению подлежит специальная.

Зарплату работникам необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

То есть если в связи с тем, что в месяце есть праздничные дни, зарплату нужно выдать накануне праздника, в связи с чем может получиться, что промежуток между выплатами менее двух недель. Но в ТК РФ прямо указано, как действовать в такой ситуации. И если Вы поступите именно таким образом, то никаких нарушений у Вас не будет.

Госорганы и суды, к сожалению, ничего про это не говорят, так как сказанное выше напрямую предусмотрено в законодательстве (а судебный прецедент, напомним, источником права в РФ не является).

При этом суды в своих решениях подтверждают правомерность выплаты зарплаты реже или чаще, чем полмесяца, если в месяце есть праздничные дни. См., например, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 09.12.2015 по делу N 33-4256/2015.

По вопросу: А нельзя утверждать на каждый год график выплат ЗП (например, в виде приложения к ПВТР). Будет некая таблица в которой для каждого месяца будут прописаны две полумесячные даты? Не будет ли э то противоречить закону? Что об этом говорят суды и госорганы?

Можно, только изменения сроков выплаты зарплаты должны быть каждый раз надлежащим образом оформлены. Подробно о порядке внесения таких изменений см. в п. 1 доп. материалов.

При этом отметим, что если даты выдачи зарплаты прописаны у Вас в ТД с сотрудниками, то нужно будет каждый раз подписывать с сотрудниками доп. соглашения. А если они добровольно не согласятся подписаться соглашения, то внесение изменений возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ, но для применения данной статьи нужны соответствующие основания, а у Вас их, к сожалению, не будет.

И, таким образом, может получиться, что разным сотрудникам придется выдавать зарплату в разные даты. Нарушений в этом случае не будет, но это создаст дополнительные трудности для сотрудников, как бухгалтерии, так и кадровых служб.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:

№ 2, Февраль 2015 года

Идеальный документ

Изменяем сроки выплаты заработной платы

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), коллективным договором, трудовым договором (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан установить конкретные даты выплаты зарплаты1. При этом иногда возникает необходимость их изменить, в том числе, когда сроки выплаты зарплаты были установлены неправильно.

Дополнительное соглашение к коллективному договору

Для чего нужен документ. Если меняются обязательства работодателя, закрепленные в коллективном договоре, в него нужно внести изменения. Проект изменений на согласованных условиях подписывается представителями сотрудников и работодателя (ч. вторая ст. 40 ТК РФ). Изменения можно закрепить в форме дополнительного соглашения.

Важные детали
1. Если в коллективном договоре не указана особая процедура внесения в него изменений, то их вносят путем коллективных переговоров в том же порядке, что и при заключении коллективного договора (ст. 44 ТК РФ)
2. Дополнительное соглашение к коллективному договору направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Роструд или его территориальный орган в течение семи дней с момента подписания (ст. 50 ТК РФ)
3. Дополнительное соглашение к коллективному договору вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации (ч. вторая ст. 50 ТК РФ)

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Дата и место заключения, текст изменений, момент вступления соглашения в силу, информация о том, что дополнительное соглашение подлежит направлению на уведомительную регистрацию в Роструд или его территориальный орган, сведения о представителях сотрудников и работодателя, их подписи (с расшифровкой).

Приказ о внесении изменений в ПВТР

Для чего нужен документ. Закон не регламентирует, как внести изменения в ПВТР. Как правило, для этих целей работодатель издает приказ, в котором излагаются поправки.

Важные детали
1. Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, поправки в них нужно вносить в порядке, предусмотренном для изменения колдоговора (ст. 44 , ч. вторая ст. 190 ТК РФ)
2. При внесении изменений в ПВТР необходимо учитывать мнение профсоюза, если он есть в организации (ст. 190 , 372 ТК РФ)
3. Внеся приказом изменения в ПВТР, вы можете изложить правила в новой редакции

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, номер и дата издания приказа, текст изменений, подписи (c расшифровкой) руководителя организации и ответственных лиц, информация, подтверждающая учет мотивированного мнения профсоюза.

скачать образец

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда

Для чего нужен документ. Если в организации утверждено положение об оплате труда, в нем, как правило, закрепляют сроки выплаты зарплаты. Поэтому, когда они меняются, нужно актуализировать положение. Для этого обычно издают приказ о внесении в него изменений.

Важные детали
1. Издавая приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, учтите мнение профсоюза, если он есть в организации (ч. четвертая ст. 135 , ст. 372 ТК РФ)
2. Если сроки выплаты зарплаты есть в коллективном договоре или ПВТР, закреплять их в положении об оплате труда не обязательно (ч. шестая ст. 136 ТК РФ)
3. При каждом изменении положения об оплате труда знакомьте сотрудников с поправками под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ)

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, номер и дата издания приказа, текст изменений, подписи (c расшифровкой) руководителя организации и ответственных лиц, информация, подтверждающая учет мотивированного мнения профсоюза.

скачать образец

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Для чего нужен документ. Если работника не устраивают новые сроки выплаты зарплаты, работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Для этого нужно будет обосновать, что имело место изменение организационных или технологических условий труда.

Важные детали
1. Если работника не уведомить надлежащим образом о предстоящих изменениях, то после увольнения он может обратиться в суд, и высок риск, что его восстановят на работе
2. Закон не требует, чтобы уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора вручалось работнику под роспись (ст. 74 ТК РФ).
3. Однако рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах и попросить сотрудника расписаться на экземпляре, остающемся у работодателя Если сотрудник отказался расписаться на экземпляре уведомления, составьте соответствующий акт

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Дата составления и номер уведомления, характер предстоящих изменений, причины, вызвавшие необходимость таких изменений, дата, с которой начнут действовать новые условия трудового договора, подпись руководителя с расшифровкой.

скачать образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Для чего нужен документ. Изменения условий трудового договора необходимо надлежащим образом оформить. Для этого работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение (ст. 72 , 74 ТК РФ).

Важные детали
1. Нельзя установить срок выплаты зарплаты один раз в месяц, в том числе по соглашению сторон или по просьбе работника (письма Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3528-6-1 , от 1 марта 2007 г. № 472- 6-0 )
2. Независимо от установленных сроков выплаты зарплаты, отпускные сотруднику выплачивайте не позднее чем за три календарных дня до начала оплачиваемого отпуска (ч. девятая ст. 136 ТК РФ)
3. Дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания или с указанной в нем даты (ч. первая ст. 61 ТК РФ)

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Место заключения, дата и номер соглашения, условия, подлежащие изменению, дата, с которой начнут действовать новые условия трудового договора, подписи (с расшифровкой) руководителя и сотрудника, печать организации.

скачать образец

1 Подробнее о том, как установить сроки выплаты заработной платы, читайте в № 12, 2014.

2. Правовая база:

АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 декабря 2015 г. по делу N 33-4256/2015

Судья Аксенов А.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

Председательствующего судьи: Белякова А.А.

судей областного суда: Авериной Е.Г., Усенко О.А.,

при секретаре: К.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Авериной Е.Г. дело по апелляционной жалобе представителя В. - А.С. на решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 24 сентября 2015 года по исковому заявлению В. к ООО "Олимп+" о взыскании заработной платы,

установила:

Истец В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Олимп+" о взыскании заработной платы, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 6 февраля 2014 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором. Приказом от 10 февраля 2015 года N он уволен по п. п. "а", п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно определению Ленинского районного суда об утверждении мирового соглашения от 8 мая 2015 года, вышеуказанный приказ отменен, изменена формулировка причины увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателем изменена дата увольнения на 12 мая 2015 года. Ответчик не выплачивал ему заработную плату с июля 2014 года, ссылаясь на тяжелое финансовое положение ООО "Олимп+". 29 января 2015 года ответчик выплатил ему заработную плату частично за январь 2015 года. В день увольнения окончательный расчет с ним не произведен. За защитой своих трудовых прав он обращался в Государственную инспекцию труда в Астраханской области. По его обращению была произведена документальная проверка в отношении ответчика. Согласно ответу ответчику выдано предписание с требованием выплатить истцу окончательный расчет. При получении окончательного расчета 17 марта 2015 года в сумме 7 606 рублей 10 копеек, который направлен истцу ответчиком посредством почтового перевода, он убедился, что расчет с ним произведен неправильно, не в полном объеме, а именно не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года (в том числе - не оплачена сверхурочная работа за данный период согласно ст. 152 ТК РФ), компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. По его расчетам сумма невыплаченного должностного оклада составляет 35 022 рубля, сумма компенсации за задержку - 2 101 руб. 50 коп. Сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составляет 50 837 руб. 58 коп., сумма компенсации за задержку - 2 825 руб. 59 коп. Итого взысканию с ответчика подлежит с учетом требований ст. ст. 152, 236 ТК РФ 90 786 рублей 67 копеек. О нарушении своего права на оплату труда в полном размере истец узнал в день получения почтового перевода от ответчика 17 марта 2015 года, соответственно, данный иск подается до истечения трехмесячного срока исковой давности. Кроме того, измененная ответчиком дата увольнения - 12 мая 2015 года позволяет исчислять срок исковой давности именно с данной даты. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных страданиях в связи с тяжелым материальным положением его семьи по причине неполучения им заработной платы. Моральный вред, причиненный ему он оценивает в сумму 50 000 рублей. Также истцом потрачено на оплату услуг представителя согласно ордеру на оказание юридических услуг от 8 мая 2015 года, квитанции от 25 мая 2015 года 20000 рублей. Полагает, что данные расходы должны быть возмещены ему ответчиком в соответствии со ст. 94, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика указанные суммы.

В судебном заседании истец В. не присутствовал, извещался надлежащим образом, в материалах гражданского дела имеются его заявления о рассмотрении данного гражданского дела в его отсутствие, его представитель по доверенности А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, а также просила суд восстановить срок на подачу данного искового заявления в суд, так как срок пропущен по уважительной причине.

Представители ответчика ООО "Олимп+" генеральный директор И. и по доверенности С. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, представив письменные возражения, просили применить срок исковой давности.

Решением Ленинского районного суда г. Астрахани от 24 сентября 2015 года в удовлетворении исковых требований отказано, в том числе и в связи с пропуском срока для обращения в суд.

В апелляционной жалобе представитель истца А.В. ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного. В обоснование жалобы указывает на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное определение обстоятельств дела, нарушения норм материального и процессуального права. Считает, что суд не рассмотрел дело по существу, необоснованно отказал в иске по мотивам пропуска срока. Полагает, что срок для обращения в суд не пропущен, поскольку окончательный расчет получен истцом лишь 17 марта 2015 года. При получении указанного окончательного расчета, истцу стало известно о том, что работодатель с ним не полностью рассчитался, а именно работодателем ему не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, а также не оплачена сверхурочная работа. Кроме того, полагает, что 12 мая 2015 года, ответчиком изменена дата увольнения истца, что является основанием для продления срока обращения в суд, а также полагает, что отношения у истца и работодателя являются длящимися, в связи с чем, к данным правоотношениям не может быть применен срок исковой давности.

На заседание судебной коллегии не явился В. о слушании дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении жалобы в его отсутствие. При указанных обстоятельствах в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Заслушав докладчика, представителя истца А.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителей ООО "Олимп +" А.Г. и И., возражавших против удовлетворения жалобы, и полагавших решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Из материалов дела и обстоятельств, установленных судом первой инстанции следует, что В. 06.02.2014 г. принят на работу в ООО "Олимп+" <данные изъяты> на основании приказа N от 06.02.2014 г.

В соответствии с трудовым договором от 06.02.2014 г. истцу установлена двадцатичетырехчасовая сокращенная рабочая неделя с ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней. Должностной оклад установлен согласно штатному расписанию в размере 6500 рублей. Работнику дополнительно выплачиваются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты на усмотрение работодателя. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику в конце месяца и аванса в середине месяца в месте выполнения работы работником и в денежной форме в валюте Российской Федерации. С трудовым договором истец ознакомлен под роспись.

Приказом N от 10.02.2015 г. истец уволен с занимаемой должности в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулами.

05.02.2015 г., 25.02.2015 г. и 03.03.2015 г. В. обратился в Государственную инспекцию труда в Астраханской области о нарушении его трудовых прав ООО "Олимп+", в связи с чем, инспекцией проведена внеплановая документальная проверка в отношении работодателя.

Из ответа Государственной инспекции труда в Астраханской области от 04.03.2015 г. следует, в нарушение ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, истец не ознакомлен с приказом о приеме на работу, что подтверждается отсутствием его подписи в нем. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора N от 10.02.2015 г. он уволен 10.02.2015 г. по пп. "а", п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулами, допущенными с 02.02.2015 г. по 10.02.2015 г. с данным приказом он также не ознакомлен, однако, согласно квитанции почтового отправления от 10.02.2015 г. ему отправлено уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении, а также с целью получения трудовой книжки, либо дачи согласия на ее отправку по почте.

Факт подачи истцом заявления о приостановке работы, согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, своего подтверждения в ходе документарной проверки не нашел. Объяснения по факту отсутствия на рабочем месте им предоставлены, в связи с чем, порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении него работодателем соблюден.

В соответствии п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Олимп+", днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа каждого месяца. Согласно представленным платежным ведомостям установлено: согласно платежной ведомости N от 29.01.2015 г. в нарушение норм ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором заработная плата ему за январь 2015 г. выплачена лишь 29.01.2015 г., вместо 23.01.2015 г., так как 25.01.2015 г. приходится на выходной день и при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производиться накануне этого дня, кроме того, данный факт влечет нарушение норм ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно объяснений генерального директора И., платежная ведомость N от 10.02.2015 г. составлена с опечаткой в фразе "выплачено", данные денежные средства по факту не выплачены, в связи с чем работодатель признает задолженность перед работником в сумме 7 560, 36 рублей, что влечет нарушение норм ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику все причитающиеся суммы. По завершению проверки, работодателю выдано предписание с требованием выплатить окончательный расчет с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В акте проверки Государственная инспекция по труду указала, что невыплата заработной платы в течение 2014 г. является индивидуальным трудовым спором, и в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит рассмотрению комиссиями по трудовым спорам и судами.

27.03.2015 г. В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Олимп+" о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, обязании ответчика изменении формулировки причины увольнения, компенсации морального вреда.

Определением от 08.05.2015 г. утверждено мировое соглашение на следующих условиях: В. в полним объеме отказывается от предъявленных им исковых требований к ООО "Олимп+" о признании увольнения незаконным, отмене приказа от 10.02.2015 г. N изменении формулировки причины увольнения и взыскании морального вреда и судебных издержек и соглашается прекратить производство по делу настоящим мировым соглашением. ООО "Олимп+" не возражает против прекращения производства по делу в связи с заключением настоящего мирового соглашения и обязуется после представления истцом трудовой книжки в течение 1 рабочего дня, внести в нее запись об изменении формулировки увольнения истца В. с подпункта "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию), о чем издает приказ. ООО "Олимп+" выплачивает В. компенсацию в размере 5000 (пяти) тысяч рублей в срок до 30 мая 2015 года.

Данное определение суда сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу.

12.05.2015 г. в трудовую книжку истца внесена запись N: запись за номером N считать, недействительной, а также внесена запись N: уволен по собственному желанию.

Обращаясь в суд первой инстанции истец заявил требования о взыскании заработной платы за период с июля 2014 г. по декабрь 2014 г., с учетом сверхурочной работы.

Представителями ответчика в ходе судебного заседания заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы).

В ходе рассмотрения дела, судом первой инстанции установлено и не оспаривалось истцом, что о получении заработной в частности за июль 2014 г. работнику должно стать известно уже в августе 2014 г., за август 2014 г. - в сентябре 2014 г. и т.д.

Следовательно, начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента не получения заработной платы за соответствующий месяц.

Таким образом, не получив заработную плату за декабрь, как утверждает истец ему в январе уже стало известно о неполучении заработной платы либо о получении ее не в полном объеме.

Более того, 29 января 2015 года при получении заработной платы истец знал о выплате ему заработной платы не за весь период, а лишь за январь 2015 года, однако обращение в суд имело место лишь только 26 мая 2015 года, то есть за пределами установленного законом срока.

Обращаясь в суд 27.03.2015 г. с требованием об обжаловании приказа об увольнении, истцом требований о взыскании заработной платы за период с июля 2014 г. по декабрь 2014 г. не заявлялось, как и не заявлялось требований о взыскании денежных средств за сверхурочную работу за период с июля 2014 года по декабрь 2014 года.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия находит законным вывод суда о применении в данном случае ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии которой работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а именно начало течения срока исковой давности для обращения суд за защитой нарушенного права должно исчисляться со дня выплаты истцу заработной платы за очередной период.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации" в ред. от 28.12.2006 г. N 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая спорное правоотношение, суд, руководствуясь нормами ст. 392 Трудового кодекса РФ, учитывая разъяснения Пленума Верховного суда РФ, изложенные в Постановлении от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к обоснованному выводу, что истцом пропущен установленный законом срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем было заявлено ответчиком.

Суд обоснованно указал на то, что истец не представил доказательства уважительности пропуска данного срока, поскольку обстоятельства, на которые ссылается истец, не связаны с его личностью, не лишали его права подать или направить по почте заявление с требованием о восстановлении его трудовых прав в суд, а поэтому правомерно не признаны судом уважительными.

Обращение истца в инспекцию труда за разрешением спора не свидетельствует об уважительности пропуска процессуального срока, поскольку указанные обращения не препятствовали одновременному обращению истца с требованием о взыскании заработной платы в суд.

Доводы истца о том, что ему лишь 17 марта 2015 года, после перечисления доплаты за неправильный расчет, стало известно о том, что работодатель не погасит образовавшуюся задолженность, не могут быть приняты во внимание, поскольку уже 29 января 2015 года, истцу стало известно, что заработная плата ему выплачена за январь 2015 года, и не погашена задолженность за период с июля по декабрь 2014 года.

Не влияет на правильность решения суда и довод о том, что 12 мая 2015 года истцу в трудовой книжке изменена запись об увольнении, в связи с чем, срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы начинает течь с 12 мая 2015 года, поскольку истец мог обратиться за защитой своих трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а именно начало течения срока исковой давности для обращения суд за защитой нарушенного права должно исчисляться со дня выплаты истцу заработной платы за очередной период.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, районный суд, правильно истолковав и применив положения законодательства, обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Иные доводы апелляционной жалобы, которые касаются существа судебного постановления, не могут быть отнесены к основаниям для его изменения или отмены.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 24 сентября 2015 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя В. - А.С. - без удовлетворения.

12.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль