Как поступить во исполнение решения суда о выдаче трудовой книжки?

34

Вопрос

Сотруднику в день увольнения выдали на руки трудовую книжку, но в Книге учета и выдачи трудовых книжек он за получение не расписался.Сотрудник подал иск в суд о том, что ему не выдали трудовую книжку.Суд принял решение и в решении обязал выдать сотруднику трудовую книжку (а не дубликат).Вопрос:Как поступить работодателю в данной ситуации, т.к. трудовую книжку выдать нет возможности в связи с тем, что работник получил ее на руки в день увольнения?Так же работник выслал в адрес работодателя телеграмму с просьбой установить ему место и время выдачи его трудовой книжки.Работник настаивает именно на выдаче оригинала трудовой книжки, а не дубликата.На дубликат он не согласен и справки для оформления дубликата с предыдущих мест работы он предоставлять не будет.Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.


Интересная информация о заявлении на оформление трудовой книжки размещена здесь.


В Вашей ситуации в силу ст. 202 ГПК РФ Вы можете обратиться в суд за разъяснением решение суда.

Образец заявления

В _______________________ районный суд

Заявитель: ___________________________

(наименование или Ф.И.О.)

адрес: ______________________________,

телефон: ____________________________,

адрес электронной почты: _____________

Представитель заявителя: _____________

(данные с учетом ст.48

Гражданского процессуального

кодекса Российской Федерации)

адрес: ______________________________,

телефон: ____________________________,

адрес электронной почты: _____________

Заинтересованное лицо: _______________

______________________________________

(наименование или Ф.И.О.)

адрес: ______________________________,

телефон: ____________________________,

адрес электронной почты: _____________

Дело N _______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о разъяснении решения суда

Решением ______________ районного суда N ____ от "__"__________ ____ г.

удовлетворен иск ___________________________ к ___________________________,

(истец) (ответчик)

и ______________________________________________________.

(резолютивная часть решения суда)

Решение суда вступило в законную силу "__"___________ ____ г.

В указанном решении имеются следующие неясности: ______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(указать, в чем они состоят)

В соответствии с ч. 1 ст. 202 Гражданского процессуального кодекса

Российской Федерации в случае неясности решения суд, принявший его, по


О выдаче трудовой книжки при увольнении читайте подробнее здесь.


заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе

разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения

суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в

течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

Решение суда по данному делу в исполнение не приведено, и не истек

срок, в течение которого оно может быть принудительно исполнено.

В связи с вышеизложенным и на основании ч. 1 ст. 202 Гражданского

процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

разъяснить решение ____________________________ районного суда от

"__"___________ ____ г. и устранить допущенные неясности.

Приложения:

1. Копия решения ______________________ районного суда N _____ от

"__"___________ ____ г.

2. Копии заявления и приложенных к нему документов лицам, участвующим в

деле.

3. Доверенность представителя от "__"___________ ____ г. N _____ (если

заявление подписывается представителем заявителя).

"__"___________ ____ г.

Заявитель (представитель):

_______________/____________________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

Статья 202. Разъяснение решения суда


Более подробно об образцах заявлений на оформление трудовой книжки вы можете узнать в статье.


1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.


Мы рекомендуем почитать о перечне локальных нормативных актов организации материал по этой ссылке.


3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.

09.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль