Каковы правила заполнения трудовой книжки?

25

Вопрос

Сотрудница при устройстве на работу принесла трудовую книжку. Последние записи в трудовой это -1. наименование организации.2. запись о приеме на работу.3. Запись о том, что запись о приеме считать внесенной ошибочно.И нет печати организации. Хотя все остальные записи в трудовой оформлены верно.Подскажите, можем ли мы принять такую трудовую? и если нет, то как поступить, сотрудница приехала из другого города и работает у нас уже 2 дня.Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Исходя из записей в трудовой книжке можно предположить, что трудовой договор сотрудницы был аннулирован. Если запись о приеме сотрудника на работу была внесена в трудовую книжку, а потом было принято решение об аннулировании договора, то исправить запись нужно в общем порядке – признать недействительной.

По общему правилу подписями и печатью нужно заверить только записи об увольнении с работы. После записи об увольнении ставится печать организации, подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки. Так закрывается блок записей, сделанных в данной организации. Об этом сказано в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.


Более подробно о заявлении на оформление трудовой книжки вы можете узнать в статье.


Вместе с тем, в данном случае закрывается блок записей данного работодателя, и последняя запись должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью организации. При этом следует учесть, что акционерные общества и ООО вправе не применять печать.


Вы узнаете больше о перечне локальных нормативных актов организации, если перейдете в материал.


Следовательно, если сотрудница принималась на работу в ООО или акционерное общество, отсутствие печати не является нарушением и препятствием для приема сотрудницы на работу в Вашу организацию.

Если же сотрудница поступала на работу в другую организацию, и несостоявшийся работодатель должен был поставить печать в трудовой книжке, это все равно не является основанием для отказа в приеме сотрудницы на работу.


Мы рассказывали ранее об образцах заявлений на оформление трудовой книжки в материале по ссылке.


Однако в этом случае нужно обратить внимание сотрудницы на то, что отсутствие в ее трудовой книжке записи об увольнении может в дальнейшем повлечь для нее сложности при расчете стажа для выплаты пособий по временной нетрудоспособности или при предоставлении каких-либо льгот.

Таким образом, желательно, чтобы несостоявшийся работодатель все-таки поставил печать в трудовую книжку. Если это по каким-то причинам невозможно, то корректную запись об отмене ранее внесенной записи о приеме на работу сможет внести новый работодатель на основании подтверждающих документов.

09.02.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль