Как оформить прием на работу иностранцев, имеющих аккредитацию?

35

Вопрос

Мне не понятен вот этот материал«Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца». Н.З. КовязинаМатериал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51574/bssPhr106/?of=copy-57f4863e1fЕсли разрешительная документация не нужна, для иностранца, который является аккредитованным сотрудником аккредитованных в установленном порядке на территории России представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ. Значит ли это, что любой иностранец, имеющий персональную аккредитацию, не должен получать разрешение на работу? А если это ВСК-ник, для которого обязательно получение разрешения на работу?

Ответ

Ответ на вопрос:

В пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ перечислены отдельные льготные категории иностранцев, на которых не распространяется общее требование о наличии разрешительной документации для трудоустройства в России.

Из приведенной нормы можно сделать вывод, что данные категории иностранцев могут работать без патентов и разрешений на работу, а работодателям не потребуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, независимо от того, прибыли эти иностранцы в визовом или безвизовом порядке, и являются ли они высококвалифицированными специалистами.

Судебная практика либо официальные разъяснения госорганов по данному вопросу отсутствуют. В открытом доступе нет примеров привлечения работодателя к административной ответственности в случае привлечения к работе без разрешения на работу аккредитованных сотрудников аккредитованных в установленном порядке на территории России представительств иностранных юридических лиц на том основании, что эти сотрудники являются высококвалифицированными специалистами.


У вас не останется вопросов о Приёме на работу без ИНН после прочтения статьи по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Когда разрешительная документация для приема иностранцев не требуется

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России


О том, как удерживать НДФЛ с иностранцев, читайте подробнее по ссылке.


Получение разрешительной документации для дальнейшего трудоустройства иностранца в общем случае зависит от его статуса в России, а также от условий международных договоров.

При этом в некоторых случаях разрешение на привлечение и использование иностранцев и разрешение на работу или патент иностранным гражданам не требуются.

Так, разрешительная документация не нужна, если иностранный гражданин является:*

  • постоянно или временно проживающим на территории России;
  • участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними;
  • сотрудником дипломатических представительств, консульских учреждений иностранных государств в России, международных организаций, а также частным домашним работником указанных лиц;
  • сотрудником иностранных организаций (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования;
  • журналистом, аккредитованным в России;
  • аккредитованным сотрудником аккредитованных в установленном порядке на территории России представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
  • сотрудником, приглашенным в Россию в качестве медицинского, педагогического или научного работника, в случае его приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
  • сотрудником, приглашенным в Россию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемым помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
  • студентом российской профессиональной образовательной организации, выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;
  • студентом российской профессиональной образовательной организации, работающим в свободное от учебы время в этой же организации;
  • беженцем (до утраты или лишения такого статуса);
  • гражданином, получившим временное убежище на территории России.

Также не нужны разрешения на привлечение и разрешение на работу или патент для самих сотрудников следующим организациям, пригласившим иностранных научных сотрудников или преподавателей:

  • высшим учебным заведениям, имеющим государственную аккредитацию;
  • государственным академиям наук или их региональным отделениям;
  • национальным исследовательским центрам, государственным научным центрам;
  • иным научным организациям, в которых действует совет по защите диссертаций, созданный в соответствии с законодательством России;
  • научным и инновационным организациям по Перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2012 г. № 93.

Об этом говорится в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

05.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль