Как уведомить работника об изменении графика работы после спец.оценки?

47

Вопрос

Есть ли какой нибудь образец уведомления о переводе работника на другой график работы в результате спец.оценки

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, какой работнику установлен режим работы.

В случае если работнику установлен сменный режим работы и речь идёт именно об изменении графика сменности, то работника об этом следует уведомить за месяц, через ознакомление с соответствующим графиком сменности. Факт ознакомления может быть подтверждён подписью в самом графике, либо подписью в специальном листе ознакомления (см. приложение к ответу ниже).

В случае если работнику установлен не сменный режим работы, либо если изменение графика подразумевает изменение режима работы (перевод на сокращённое рабочее время, неполное рабочее время и т.п.), то это фактически будет изменением обязательного условия трудового договора.

Условия трудового договора, могут быть изменены только по письменному соглашению сторон. Работодатель может изменить соответствующие условий в одностороннем порядке, при условии соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера.

Соответствующая процедура, помимо прочего, предусматривает обязательно уведомление работников о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца до такого изменения. Образец уведомления Вы сможете найти по следующей ссылке: http://vip.1kadry.ru/#/document/118/25346/.

Такие правила установлены частью 2 статьи 57, статьями 72, 74 и 100 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИЛОЖЕНИЕ
к графику сменности
на июнь 2012 г. (цех2)

ЛИСТ

ознакомления работников цеха № 2 с графиком сменности на июнь 2012 г.

Ф.И.О. работника, должность Подпись Дата Примечание
1 2 3 4
А.В. Иванова, литейщик Иванова 27.04.2012
В.Н. Зайцева, литейщик Зайцева 28.04.2012
... ... ... ...

05.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль