Как правильно оформить изменение коллективного договора?

38

Вопрос

У нас на работе предоставляются отпуска 28 по ТК РФ + 24 за работу на севере и + разное количество у разных должностей (за ненормированный рабочий день, за вредность и т.д.). Это всё прописано в коллективном договоре. Директор распорядился всем оставить только 28+24 и всё. остальные дополнительные дни со всех убрать. как правильно это оформить? нужно ли собирать собрание? нужно ли уведомлять работников заранее?

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанном случае следует внести изменения в коллективный договор и трудовые договоры работников.

По общим правилам, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.


Вы узнаете больше о разделе охрана труда коллективного договора, если перейдете в материал.


Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, учитывая, что полагающиеся работникам отпуска являются видом времени отдыха, полагающего работникам, то есть обязательным условием трудового договора (ст.ст. 57, 106, 107 ТК РФ), кроме внесения изменений в коллективный договор, следует также внести изменения в трудовые договоры с работниками (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50603/dfasrv0m8x/).


Читайте о Коллективном трудовом договоре, чтобы не совершать ошибок.


Следует отметить, что условия об отпусках, полагающихся работникам в силу законодательства, в связи с условиями труда таких работников (за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и т.п.), могут быть исключены из коллективного договора. При этом из трудового договора отпуска быть исключены не могут, потому что, как было указано выше, режим времени отдыха является обязательным условием трудового договора. Подобные виды отпусков полагаются работникам до тех пор, пока они работают в соответствующих условиях: во вредных условиях труда, в режиме ненормированного рабочего дня и т.п.

Если упрощённый порядок не предусмотрен и в ходе коллективных договорах не удалось прийти к согласию об изменении коллективного договора – отменить отдельные виды отпусков, то придётся дожидаться окончания срока коллективного договора.

Дополнительно следует отметить, что неисполнение обязательств по заключенному коллективному договору является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28–5.31 КоАП РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Кто контролирует выполнение условий коллективного договора

Контроль выполнения условий коллективного договора осуществляют заключившие его стороны (либо их представители), а также органы государственного надзора. С этой целью стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам госнадзора необходимую для осуществления контроля информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

При этом профсоюз вправе требовать предоставления информации по вопросам исполнения коллективного договора как в отношении сотрудников, являющихся членами профсоюза, так и не являющихся таковыми.

Такие правила установлены статьей 51 Трудового кодекса РФ и подтверждаются судебной практикой (см., например, Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26 декабря 2012 г.).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль