Как исправить период, за который работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск?

93

Вопрос

При внутренней проверке карточек формы Т-2 выявлено, что у сотрудницы не был исключен период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Каким образом работодатель должен исправить данное нарушение? 12:30Кирилл КонстантиновПри изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные (Указания, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). То есть прежние сведения зачеркиваются одной чертой и записываются новые данные (сверху или рядом с соответствующей графой), которые заверяются подписью работника кадровой службы. В аналогичном порядке можно вносить исправления в личную карточку работника при обнаружении неправильных записей. Я ответил на Ваш вопрос? Я могу быть Вам еще чем-то полезен? 09:38ВыМне не понятна процедура, если у работника данное нарушение было на протяжении нескольких лет, как внести изменения, на основании распоряжения руководителя? Что делать с предоставленным отпуском с нарушением сроков предоставления за предыдущие периоды? Какое административное наказание предусматривается за данное нарушение? При выявлении и устранении нарушения самим работодателем есть ли срок, после которого работодатель не будет привлечен к административной ответственности?

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующим законодательством не регламентирована процедура, по которой следует оформить соответствующие исправления. Основываясь на общепринятой практике, рекомендуется поступить следующим образом:

  • издать приказ в произвольной форме, в котором внести исправления в приказы об отпусках, с неверно указанным периодом, за который предоставлялся отпуск (см. приложение к ответу ниже);
  • внести соответствующие исправления в личную карточку формы Т-2 (http://budget.1kadry.ru/#/document/131/81680/).

Следует отметить, что в данном случае фактически было произведено нарушение правил статей 121, 122, 124 Трудового кодекса РФ. За это правонарушение работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Однако, срок, в течение которого работодатель может быть привлечён к административной ответственности, составляет 1 год с момента совершения административного проступка (ст. 4.5 КоАП РФ). По истечению этого срока работодатель уже не может быть привлечён к административной ответственности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 90
о внесении изменений в приказы о предоставлении отпуска

г. Москва 29.08.2014

В связи с выявленными по итогам аудиторской проверки ошибками

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в следующие изменения в:

  • Приказ № 61 от 23.07.2012 –период работы, за который предоставлялся отпуск изменить на «с 29.12.2008 по 28.12.2009»;
  • Приказ № 78 от 15.09.2012 –период работы, за который предоставлялся отпуск изменить на «с 29.12.2009 по 28.12.2010»

Основание: докладная записка аудитора от 29.08.2014.

Директор А.В. Львов
Согласовано:
Главный бухгалтер А.С. Глебова
Начальник отдела кадров Е.Э. Громова
С приказом ознакомлены:
Помощник бухгалтера В.Н. Зайцева
29.08.2014

 …

26.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль