Правильно ли указывать различный размер материальной помощи?

44

Вопрос

Скажите, у нас в учреждении такая ситуация.... мы подведомственны министерству экологии. каждый год с нашим директором министерство заключает срочный договор на год. в договоре прописана материальная помощь в размере месячного заработка, а у всех сотрудников учреждения в труд. договоре прописана матер. помощь в размере оклада. правильно ли это? Такое возможно?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это возможно, при условии, что разница в размере материальной помощи будет надлежащим образом обоснована.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это определено частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, систему оплаты труда каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды выплат по своему усмотрению, в том числе и указанные Вами в вопросе.


Мы рекомендуем почитать о профстандарте инженер-эколога по охране окружающей среды материал по этой ссылке.


При этом, запрещена дискриминация по оплате труда, то есть ограничение в правах или получение какого-либо преимущества по обстоятельствам, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе, в зависимости от должностного положения (ст.ст. 3, 132 ТК РФ).

Таким образом, рекомендуется обосновать больший размер материальной помощи, обстоятельствами, связанными с деловыми качествами работника или условиями его деятельности. Например, в качестве обоснования может быть указано, что материальная помощь руководителю организации выплачивается с учётом особой сложностью выполняемой работы и ответственностью, которая возложена на руководителя организации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли применять к материальной помощи коэффициенты (районные, за работу в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах), а также процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока)

Да, нужно.

Такая позиция высказана в письме Минздравсоцразвития России от 28 декабря 2009 г. № 22-0-5145. Объясняется она следующим.

Порядок оплаты труда гражданским служащим (денежное содержание) регулируется Законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Из положений частей 2 и 5 статьи 50 этого Закона следует, что материальная помощь включается в состав денежного содержания гражданского служащего. Коэффициенты (районные, за работу в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах), а также процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока) устанавливаются к денежному содержанию гражданского служащего (ч. 9 ст. 50 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Следовательно, на материальную помощь гражданскому служащему нужно начислить коэффициенты (процентные надбавки).

Подтверждают такую позицию некоторые арбитражные суды (см., например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 22 ноября 2005 г. № Ф03-А04/05-1/3174).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

15.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль