Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам?

42

Вопрос

Подскажите как правильно уволить работницу. у которой в период нахождения в отпуске по беременности и родам истек срок действия срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника. На момент выхода на работу основного работника сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам, но еще не родила. В настоящее время она родила и обратилась за пособием по рождению ребенка. Как правильно поступить в данной ситуации? Надо ли выплачивать ей пособие? И когда можно расторгнуть с ней трудовой договор, т.к. в настоящее время она находится за пределами штатного расписания, т.к. отсутствуют временные вакансии для её перевода. С уважением к вашему труду И.Н.Чумакова

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае трудовой договор с сотрудницей следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам, и уволить ее в общем порядке в связи с истечением срока договора в день окончания указанного отпуска. Переводить сотрудницу на другую должность не нужно, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком.

До окончания отпуска сотрудницы по беременности и родам и увольнения трудовой договор продолжает действовать, и сотрудница имеет право на все пособия, в том числе, пособие при рождении ребенка.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия с сотрудницей, которая находится в отпуске по беременности и родам

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ на этот вопрос зависит от того, прекратилась беременность или нет и каким способом. При этом под прекращением беременности следует понимать не только рождение ребенка, но и любой другой исход, в том числе самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т. п.

На практике возможны три варианта развития событий.

Первый вариант: сотрудница, будучи в отпуске по беременности и родам, родила ребенка. В этом случае трудовой договор с сотрудницей следует продлить и уволить ее в общем порядке в связи с истечением срока договора в день окончания отпуска по беременности и родам.*

Второй вариант: сотрудница находится в отпуске по беременности и родам и на дату истечения срока трудового договора ее беременность завершилась неблагоприятно: самопроизвольным выкидышем или абортом. В этой ситуации сотрудницу можно уволить в связи с истечением срока договора. Причем сделать это нужно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте прекращения беременности. Ждать окончания отпуска по беременности и родам в такой ситуации не нужно.

И третий вариант: сотрудница на момент истечения срока договора находится в отпуске по беременности и родам и ее беременность сохраняется. В этой ситуации трудовой договор в общем случае необходимо продлить до окончания беременности. Подробности о нюансах увольнения см. Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 79, 261 Трудового кодекса РФ, пункта 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора»

2. Ответ: Кто имеет право на получение пособия при рождении ребенка

Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России

Пособие при рождении ребенка выплачивают одному из родителей ребенка – либо матери, либо отцу, либо лицу, заменяющему родителей, например усыновителю. Данное пособие – единовременное. То есть его выплачивают только один раз одному из родителей или усыновителей.

Если брак между родителями ребенка расторгнут, то пособие выплачивают тому родителю, с которым проживает ребенок.

При рождении и усыновлении двух детей и более пособие выплачивают на каждого ребенка.

Такой порядок следует из статьи 11 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пунктов 25 и 27 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Право на получение пособия имеют не только российские граждане, но и иностранцы, постоянно проживающие или временно проживающие на территории России (ст. 1 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, письмо Минтруда России от 6 марта 2015 г. № 17-1/В-100).

Из ответа «Кому положено пособие при рождении ребенка»

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль