Как правильно платить надбавки за звания?

59

Вопрос

Есть звание лауреата "Грант Москвы" и есть звание отличника физической культуры. Нужно платить и за одно и за другое?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ранее Постановлением Правительства Москвы от 19.07.2005 N 523-ПП (ред. от 17.12.2013) "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы" (вместе с "Отраслевыми условиями оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений города Москвы", "Перечнем законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих условия оплаты труда в отраслях", "Перечнем правовых актов Мэра и Правительства Москвы, утративших силу с 1 августа 2005 года") (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) было предусмотрено следующее:

Работники, награжденные │За наличие │Поощрительная │

│ │отраслевыми нагрудными │звания │надбавка в │

│ │знаками "Отличник │ │размере 30% │

│ │просвещения СССР", │ │ставки (оклада) │

│ │"Отличник народного │ │ЕТС │

│ │просвещения", "Отличник │ │ │

│ │профессионально- │ │ │

│ │технического образования │ │ │

│ │РСФСР", "Отличник │ │ │

│ │физической культуры", │ │ │

│ │"Почетный работник общего │ │ │

│ │образования Российской │ │ │

│ │Федерации", "Почетный │ │ │

│ │работник начального │ │ │

│ │профессионального │ │ │

│ │образования Российской │ │ │

│ │Федерации", "Почетный │ │ │

│ │работник среднего │ │ │

│ │профессионального │ │ │

│ │образования Российской │ │ │

│ │Федерации", "Почетный │ │ │

│ │работник высшего │ │ │

│ │профессионального │ │ │

│ │образования Российской │ │ │

│ │Федерации", "Почетный │ │ │

│ │работник физической │ │ │

│ │культуры", "За развитие │ │ │

│ │научно-исследовательской │ │ │

│ │работы студентов", │ │ │

│ │знаками отличия "За заслуги│ │ │

│ │перед Москвой", "За │ │ │

│ │безупречную службу городу │ │ │

│ │Москве", "За достижения │ │ │

│ │в культуре", "За отличную │ │ │

│ │работу", "За отличные │ │ │

│ │успехи в образовании" и │ │ │

│ │иными отраслевыми │ │ │

│ │нагрудными знаками за │ │ │

│ │заслуги в области │ │ │

│ │образования в соответствии │ │ │

│ │с законодательством │ │ │

│ │бывшего СССР, РСФСР и │ │ │

│ │Российской Федерации, │ │ │

│ │а также удостоенные │ │ │

│ │почетного звания "Почетный │ │ │

│ │работник образования города│ │ │

│ │Москвы", "Почетный работник│ │ │

│ │культуры города Москвы", │ │ │

│ │"Почетный деятель искусств │ │ │

│ │города Москвы", "Почетный │ │ │

│ │работник физкультуры, │ │ │

│ │спорта и туризма города │ │ │

│ │Москвы" │ │

Данное постановление утратило силу с 1 марта 2015 года в связи с принятием постановления Правительства Москвы от 29.10.2014 N 640-ПП.

Сейчас Ваше учреждение при оплате труда руководствуется Постановлением Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" (вместе с "Положением о новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы"), в котором кроме прочего указано, что новые системы оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы (далее также - учреждения), включающие в себя оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением и правовыми актами органов исполнительной власти города Москвы.

Кроме того, финансовое обеспечение расходов, связанных с предоставлением грантов Правительства Москвы в сфере образования (п. 1), осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту образования города Москвы законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период в рамках выполнения соответствующих мероприятий Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2016 гг.) "Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")" (Постановление Правительства Москвы от 14.08.2013 N 536-ПП "О грантах Правительства Москвы в сфере образования").

То есть данные выплаты производит не работодатель.

Дополнительно в части выплат стимулирующего характера работников Вашего учреждения рекомендуем обратиться к Вашему учредителю, а также просмотреть свои ЛНА, коллективный договор в этой части.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 августа 2013 г. N 536-ПП

О ГРАНТАХ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

В целях стимулирования повышения качества образования и поддержки в городе Москве педагогических, научных и научно-педагогических работников, а также дополнительной мотивации обучающихся и студентов, достигших выдающихся результатов в образовательной и творческой деятельности, Правительство Москвы постановляет:

1. Установить предоставление по итогам каждого учебного года грантов Правительства Москвы в сфере образования:

1.1. Для стимулирования педагогической, научно-педагогической и научной деятельности, развития творческого и профессионального потенциала и поддержки лучших педагогических, научных и научно-педагогических работников образовательных учреждений, расположенных на территории города Москвы, 200 грантов по 100 тыс. рублей каждый, из них:

- 140 грантов педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы общего образования;

- 20 грантов педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования;

- 15 грантов научным и научно-педагогическим работникам научных организаций, расположенных на территории города Москвы;

- 15 грантов педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы дополнительного образования;

- 10 грантов педагогическим и научно-педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы высшего профессионального образования.

1.2. Обучающимся и студентам образовательных учреждений, расположенных на территории города Москвы, достигшим высоких образовательных и творческих результатов, 100 грантов по 40 тыс. рублей каждый, из них:

- 80 грантов обучающимся общеобразовательных учреждений;

- 20 грантов студентам, обучающимся по программам среднего профессионального образования.

2. Установить, что Департамент образования города Москвы на основании принципов открытости, коллегиальности, с учетом академических достижений обучающихся и студентов образовательных учреждений:

2.1. Ежегодно до 1 октября утверждает после согласования с экспертным советом по Государственной программе города Москвы на среднесрочный период (2012-2016 гг.) "Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")" порядок отбора получателей грантов Правительства Москвы в сфере образования в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления.

2.2. Определяет по итогам каждого учебного года получателей грантов Правительства Москвы в сфере образования в соответствии с утвержденным порядком (п. 2.1).

3. Установить, что гранты Правительства Москвы в сфере образования предназначаются педагогическим, научным и научно-педагогическим работникам (п. 1.1), обучающимся и студентам (п. 1.2) в целях материального поощрения.

4. Финансовое обеспечение расходов, связанных с предоставлением грантов Правительства Москвы в сфере образования (п. 1), осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту образования города Москвы законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период в рамках выполнения соответствующих мероприятий Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2016 гг.) "Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")".

5. Внести изменения в приложение 2 к постановлению Правительства Москвы от 13 декабря 2010 г. N 1056-ПП "Об осуществлении бюджетными и автономными учреждениями города Москвы полномочий по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом в денежной форме" (в редакции постановлений Правительства Москвы от 25 октября 2011 г. N 496-ПП, от 11 февраля 2013 г. М 51-ПП, от 27 февраля 2013 г. N 109-ПП), дополнив приложение 2 к постановлению пунктом 7 в следующей редакции:

"7. Гранты Правительства Москвы в сфере образования.".

6. Признать утратившими силу:

6.1. Постановление Правительства Москвы от 5 сентября 2006 г. N 665-ПП "О Грантах Москвы в сфере образования".

6.2. Постановление Правительства Москвы от 27 марта 2007 г. N 200-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 5 сентября 2006 г. N 665-ПП".

6.3. Постановление Правительства Москвы от 25 апреля 2012 г. N 180-ПП "О грантах Москвы в сфере образования педагогическим работникам на 2012 год".

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Печатникова Л.М.

Временно исполняющий

обязанности Мэра Москвы

С.С. Собянин

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль