Как правильно оформить компенсацию за вредные условия труда?

53

Вопрос

Уважаемый эксперт подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации: В гараже нашего учреждении прошла специальная оценка условий труда, по результатам которой водителям экстренной и консультативной помощи установлен 3.1. класс вредности, можно ли в этом случае продолжать руководствоваться Постановлением Совета Министров РСФСР от 23.02.1991 № 116 или он только действует одновременно со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298-П/22. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Постановление Совмина РСФСР от 23.02.1991 N 116 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения", предусматривающее предоставление водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи дополнительного отпуска и выплату надбавки за стаж работы не связано с включением должности водителя в Список, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298-П/22.

Кроме того, установление дополнительного отпуска и надбавки связано со стажем работы, а не с классом условий труда работников.

Таким образом, Постановление Совмина РСФСР от 23.02.1991 N 116 продолжает действовать и подлежит применению, независимо от результатов специальной оценки условий труда.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Постановление Совмина РСФСР от 23.02.1991 N 116 (с изм. от 18.04.1991) "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения"

В целях усиления социальной защищенности и повышения заинтересованности работников здравоохранения и социального обеспечения в эффективности и качестве их труда Совет Министров РСФСР постановляет:

1. Установить и ввести с 1 марта 1991 г. должностные оклады и тарифные ставки работников здравоохранения, социального обеспечения и медицинских работников, занятых в других отраслях народного хозяйства РСФСР согласно Приложениям N 1-12.

С введением новых должностных окладов и тарифных ставок сохраняются действующие порядок их применения и другие условия оплаты труда работников здравоохранения и социального обеспечения, за исключением изменений, предусмотренных настоящим Постановлением.

В тех случаях, когда вводимые в соответствии с настоящим Постановлением оклады и ставки (с учетом их повышений, коэффициентов, надбавок, доплат и льгот) ниже действующих окладов и ставок (с учетом их повышений, коэффициентов, надбавок, доплат и льгот), работникам на период их работы в данном учреждении в той же должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

2. Министерству здравоохранения РСФСР, Министерству социального обеспечения РСФСР, Министерству труда РСФСР и Министерству финансов РСФСР совместно с ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР и ЦК профсоюза работников государственных учреждений РСФСР разработать и утвердить должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения РСФСР, не предусмотренных в настоящем Постановлении.

3. Разрешить Министерству здравоохранения РСФСР, Министерству социального обеспечения РСФСР, местным органам и учреждениям здравоохранения и социального обеспечения использовать контрактную форму заключения трудового договора с руководителями и высококвалифицированными специалистами.

При этом размеры должностных окладов этих лиц не ограничиваются, но не могут быть ниже предусмотренных настоящим Постановлением.

Министерству здравоохранения РСФСР, Министерству социального обеспечения РСФСР, Министерству труда РСФСР и Министерству юстиции РСФСР совместно с ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР и ЦК профсоюза работников государственных учреждений РСФСР разработать и утвердить до 1 апреля 1991 г. положение о контрактной форме заключения трудового договора с работниками здравоохранения и социального обеспечения.

4. Установить в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков, участковых больниц, амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов; врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов для престарелых и инвалидов (всех типов), домов сестринского ухода и хосписов; водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи:*

ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет;

надбавки в размере 10 процентов должностного оклада (ставки) при непрерывном стаже работы в указанных должностях после первых трех лет и за каждые следующие два года.

Максимальные размеры надбавок не могут превышать 40 процентов для среднего медицинского персонала участковых больниц, амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов; 30 процентов для врачей домов-интернатов для престарелых и инвалидов (всех типов), домов сестринского ухода и хосписов, водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; 20 процентов для среднего медицинского персонала домов-интернатов для престарелых и инвалидов (всех типов), домов сестринского ухода и хосписов, цеховых врачебных участков.

5. Министерству финансов РСФСР определить источники финансирования затрат на введение новых условий оплаты труда работников здравоохранения, социального обеспечения в соответствии с настоящим Постановлением.

6. Рекомендовать Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам, исполкомам Советов народных депутатов автономных областей и автономных округов, Московскому и Ленинградскому горисполкомам направлять за счет соответствующих бюджетов средства на дополнительное повышение установленных в соответствии с настоящим Постановлением должностных окладов (ставок) работников здравоохранения, социального обеспечения и медицинских работников, занятых в других отраслях народного хозяйства РСФСР.

7. Министерству здравоохранения РСФСР по согласованию с Министерством труда РСФСР, ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР и ЦК профсоюза работников государственных учреждений РСФСР осуществить в 1991 году комплекс мер, направленных на совершенствование оплаты медицинских работников, имея в виду перейти с 1992 года на систему дифференцированной оплаты в прямой зависимости от квалификации, качества и результатов труда специалистов.

02.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль