Как оформить премию руководителю учреждения?

41

Вопрос

За "Благодарственное письмо" главы города руководителю организации выдана единовременная премия в размере 1000 руб.(налог 13% удержан). Какие действия необходимо предпринять в данной ситуации, чтобы не нарушить антикоррупционное законодательство? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 14.01.2014) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений") руководителям федеральных учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Руководителю федерального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению федерального органа исполнительной власти (государственного органа), федерального учреждения - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности федерального учреждения и его руководителя.

Таким образом, установление и выплата руководителю учреждения стимулирующих надбавок и премий, не предусмотренных трудовым договором с ним, без соответствующего решения учредителя будет признано неправомерным использованием бюджетных средств.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги: Как оформить премию руководителю учреждения?

4Апрель2013

Оплата труда и отдыха

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения

Правительство РФ уточнило порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного учреждения. Рассмотрим новации.

Т.М. Ахметянова, юрист

Нововведения

Итак, постановлением Правительства РФ от 28 января 2013 г. № 55 внесены изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583. Теперь по решению федерального органа исполнительной власти (госоргана), в ведении которого находится федеральное бюджетное учреждение, его руководителю могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Перечень их видов утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818, это выплаты:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные по итогам работы.

Отметим, что выплаты должны назначаться руководителю с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Размеры выплат

Выплаты устанавливаются с учетом достижения показателей государственного задания на оказание госуслуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Источники финансирования

В целом фонд оплаты труда работников федерального бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих:

  • из федерального бюджета;
  • от приносящей доход деятельности.

Федеральному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из федерального бюджета в соответствии с пунктом 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса РФ на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего в оказании госуслуги. Субсидии предоставляются по результатам выполнения госзадания по решению федерального органа исполнительной власти (государственного органа), в ведении которого находится федеральное учреждение.

Внесение изменений в трудовой договор

Стимулирующие выплаты входят в состав зарплаты руководителя учреждения (ст. 129 Трудового кодекса РФ). А согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, зарплата работнику устанавливается трудовым договором. При этом статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

По общему правилу изменение условий трудового договора (к которым относится и изменение зарплаты) допускается только по соглашению сторон договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). › |

› | Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как указано в Разъяснениях о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, при введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах.


Мы рекомендуем почитать о компенсации при увольнении директора материал по этой ссылке.


Таким образом, в связи с введением стимулирующих выплат в систему оплаты труда руководителя учреждения необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор с ним. Нужно указать, что по решению федерального органа исполнительной власти (госоргана), в ведении которого находится учреждение, руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Важно запомнить
По решению госоргана, в ведении которого находится федеральное бюджетное учреждение, его руководителю могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

02.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×