Когда работникам предоставляют гарантии?

30

Вопрос

Уважаемый эксперт, уточняю предыдущий вопрос: то что Вы написали это и так понятно, вопрос немого в другом гарантии работникам предоставляют до проведения специальной оценки или по истечении 2 - х месяцев, т.е. с момента перевода на другую другую должность. Это принципиально важно, т.к. по сути мы забираем у людей их прежние гарантии, которые им были положены по старой должности, переводим на вновь созданную, по которой не понятно когда будет проведена специальная оценка условий труда, связи с этим вопрос старые гарантии будут у них всего два месяца или до момента проведения спец.оценки по новой должности (ведь эти же гарантии могут подтвердится новой специальной оценкой условий труда)? Второй вопрос: Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" числится частично утратившим силу в части изменений в Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 62, поясните немного это в части чего подразумеваться? Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, данный документ (Постановление Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31) отменён не был. То есть, нет нормативно-правового документа, который отменял бы его действия.

Однако, Постановлением Минтруда РФ от 16 июля 2003 г. № 54, был отменён ЕТКС работ и профессий рабочих, выпуск 62, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 декабря 1984 г. № 379/23-138. Вместе с этим документом были отменены Постановления Минтруда России:

  • от 25 декабря 1992 г. N 63;
  • от 10 ноября 1992 г. N 31;
  • от 5 апреля 1993 г. N 74;
  • от 12 июля 1993 г. N 134.

Однако эти Постановления Минтруда РФ, вносили изменения не только в ЕТКС, выпуск 62, но и в другие документы, в частности в Постановление Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31. Таким образом, получилось, что изменения, вносимые указанными выше документами в Постановление Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31, были отменены. При этом само Постановление Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31 отменено не было и продолжает действовать, но уже без соответствующих изменений.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Действующая редакция

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ от 16.07.2003 № 54

Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 58, разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат", "Театрально-зрелищные предприятия"

Министерство труда и социального развития Российской Федерации
постановляет:

1. Утвердить Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 58, разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат", "Театрально-зрелищные предприятия", разработанный Управлением нормативов по труду Научно-исследовательского института труда и социального страхования Министерства труда и социального развития Российской Федерации, согласно приложению.

2. С введением в действие настоящего постановления на территории Российской Федерации не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 62, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 декабря 1984 года № 379/23-138, с дополнениями и изменениями, утвержденными постановлениями Минтруда России от 25 декабря 1992 года № 63, от 10 ноября 1992 года № 31, от 5 апреля 1993 года № 74, от 12 июля 1993 года № 134.

Министр


труда и социального развития
Российской Федерации
А.Починок

01.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль