Как установить разные оклады по одной должности?

43

Вопрос

Возможно ли установить разные оклады по одной должности? Ведь прямого запрета не существует на установление разных окладов по одинаковым должностям. Как обосновать данное решение руководителя?

Ответ

Ответ на вопрос:

Запрета нет на установление разной зарплаты, а не разных должностных окладов по одноименной должности.

Зарплата работников занимающих одноименную должность действительно может быть разной, она зависит от квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы (ст. 132 ТК РФ). В силу того, что зарплата может состоять из должностного оклада, компенсационных и (или) стимулирующих выплат, то при одном должностном окладе по одной должности, но с разными надбавками или доплатами, премиями она может быть разной у всех работников занимающих такую должность (ч. первая ст. 129 ТК РФ). Что касается должностного оклада, то работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. шестой ч. второй ст. 22 ТК РФ). Поэтому, если одноименной должности с одинаковыми должностными обязанностями работает несколько человек, то должностной оклад у них одинаковый. В противном случае действия работодателя могут быть расценены как дискриминация в сфере труда: никому не могут быть отданы предпочтения, не связанные с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).


Эксперт делится важной информацией о том, как уменьшить должностной оклад работнику, в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, можно, если по должности предусмотрены разные категории.


Также прочитайте о том, Как правильно оформить изменение оклада более подробно.


Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.). Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п.

26.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль