Как правильно составить приказ о привлечении к работе в выходной?

98

Вопрос

Привлекаем к работе в выходные дни работников. Берем у них письменное согласие и издаем приказ о привлечениина на работу в выходные При издании приказа нет возможности определить на целый рабочий день будет привлекаться работник или на пол дня (становится известно по факту). Как правильно прописать это в приказе, чтобы потом избежать конфликтных ситуаций с работником?

Ответ

Ответ на вопрос:

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформляется в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. В приказе следует отразить:

фамилии, имена и отчества работников;

- должности работников;

- дату (или даты) привлечения к работе;

- причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день.

Как правило, время работы не указывается, предполагается, что сотрудник будет работать в том же режиме, что и в будние дни. Вместе с тем, и указание на часы работы не будет нарушением. В случае совершения работником, например, прогула, такое указание подтвердит, что сотрудник точно знал, в какое время он должен был присутствовать на работе, и, соответственно, будет доказательством совершения дисциплинарного проступка.


О приказе о награждении почетной грамотой читайте подробнее по ссылке.


Если же часы работы в выходной будут отличаться от режима работы в будние дни, их нужно указать.

Если Вы заранее не можете определить продолжительность работы в выходной день, то в приказе можно указать только начало работы в выходной день, а окончание определить не конкретным временем, а наступлением события, например: «Привлечь к работе в выходной день 28.02.2016, с 9 ч. 00 мин. до окончания ремонтных работ следующих сотрудников:…»

А количество фактически отработанных сотрудниками часов необходимо отразить в табеле учета рабочего времени.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Из ответа «Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

27.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль