Допускается ли дополнение требований профстандарта?

29

Вопрос

В связи с введением профстандарта "бухгалтер" организациям, в которых соблюдение профстандарта будет обязательным, необходимо обеспечить соответствие требований профстандарта и должностной инструкции работника. Допускается ли включение в должностную инструкцию бухгалтера дополнительных обязанностей кроме тех, которые предусмотрены профстандартом (например, дополнительных обязанностей кладовщика, организатора хозяйственных вопросов, делопроизводителя)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это правомерно.

С 1 июля 2016 года вступает в силу изменения в ТК РФ (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). По этим правилам, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).


Мы рассказывали ранее об обязательных с 1 июля профстандартах в материале по ссылке.


Таким образом, при применении профстандарта в Вашем случае обязательно использовать только требования к квалификации. В остальном, работодатель вправе самостоятельно устанавливать должностные обязанности по соответствующей должности в должностной инструкции (ст.ст. 8, 22 ТК РФ). В том числе, Вы можете вменить в обязанности главного бухгалтера обязанностей кладовщика, организатора хозяйственных вопросов, делопроизводителя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Может ли работодатель установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте


Читайте о ГПД с делопроизводителем еще больше по ссылке.


Да, может. Требования в профстандарте – это минимум, которым должен обладать сотрудник. Требовать от него знать что-то большее исходя из специфики деятельности организации, например иностранные языки, работодатель вправе. Такие требования должны быть закреплены в локальных документах организации, например в должностной инструкции (ст. 8 ТК РФ).

Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

25.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль