Как уведомить работника о снятии надбавки за квалификационную категорию?

794

Вопрос

Подскажите пожалуйста должен ли кадровый работник уведомить работника и за какое время о снятии доплаты за квалификационную категорию?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что законодательством данный момент не урегулирован. Полагаем, что уведомлять работника желательно, месяца за два.

При окончании срока действия удостоверения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории необходимо подготовить приказ об изменениях оплаты труда в связи с окончанием действия квалификационной категории.


Читайте о надбавке к должностному окладу сотрудника больше информации в статье по ссылке.


Как правило, в связи с присвоение той либо иной квалификационной категории работнику устанавливается соответствующий повышающий коэффициент к базовому окладу.

Унифицированной формы приказа нет, в связи, с чем его можно оформить в произвольной форме.

Например:

«Ивановой И.И., фельдшеру приемного отделения, в связи с окончанием срока действия первой квалификационной категории по специальности «лечебное дело» отменить выплату повышающего коэффициент 0,2 к базовому окладу с 01.01.2015.

Основание: удостоверение о присвоении квалификационной категории Ва№87512 от 14.12.2010г.»

Подробности в материалах Системы Кадры:

Государственное учреждение здравоохранения «Центральная больница №5»

полное наименование организации

УВЕДОМЛЕНИЕ № 12


об окончании срока действия квалификационной категории

г. Москва 01.06.2013

Врачу -педиатру


А.С. Кондратьеву

Уважаемый Александр Сергеевич!

Ставим Вас в известность, что в связи с окончанием срока действия вашей квалификационной категории по специальности «Педиатрия», будет отменена доплата за наличие квалификационной категории с 01.07.2016г.

Руководитель А.В. Львов
Экземпляр уведомления получил: А.С. Кондратьев
19.11.2013

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль