Как правильно провести восстановление на работе при увольнении по сокращению штатов?

64

Вопрос

Сотрудник полиции уволен по сокращению штатов. При этом ему было предложено написать рапорт об увольнению по сокращению штатов, что было сделано. Другую должность не предлагали. Сейчас хотел бы восстановиться. Признать незаконным увольнение. Возможно ли это.

Ответ

Ответ на вопрос:

Законодательством не предусмотрен порядок восстановления работника на работе, без решения уполномоченного органа. Поэтому, в данном случае, целесообразно, оформить подобную процедуру в тесном взаимодействии с работником. Так как, если восстанавливаемый сотрудник не знает о своём восстановлении на работе, или не желает быть восстановленным, то для работодателя возникают риски признания соответствующего восстановления неправомерным.


Вы узнаете больше о восстановлении беременной работницы после увольнения, если перейдете в материал.


Поэтому, оптимально оформить следующую процедуру:

  • получить от работника заявление, в произвольной форме, в котором он будет просить (или требовать) восстановить его на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул;
  • издать приказ о признании приказа об увольнении работника недействительным и выплате сотруднику компенсации за вынужденный прогул.

Образцы соответствующих документов Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

После оформления подобной процедуры, при необходимости, допустимо провести процедуру надлежащего увольнения работника по соглашению сторон, либо по сокращению.


Читайте о заявлении на увольнение по собственному желанию больше информации в статье по ссылке.


Если работник откажется писать соответствующее заявление и укажет на несогласие с его восстановлением на работе, то целесообразно зафиксировать соответствующий факт актом в произвольной форме. Данный факт поможет подтвердить добросовестность работодателя при последующих разбирательствах жалоб работника в уполномоченных органах. При этом если работник не хочет восстанавливаться на работе по соглашению сторон, то целесообразно дождаться решения соответствующего органа о восстановлении сотрудника на работе, если работник всё же решит в него обратится.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 58
о восстановлении сотрудника на работе

г. Москва 04.02.2011

В связи с заявлением В.К. Волкова о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать недействительным Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) от
02.12.2010 г. № 33 с В.К. Волковым.

2. Восстановить В.К. Волкова в должности начальника отдела с 04.02.2011 г.

3. Выплатить В.К. Волкову средний заработок за время вынужденного прогула в период с
03.12.2010 г.по 03.02.2011 г., а также компенсацию морального ущерба в сумме _______ рублей..


О восстановлении на работе читайте подробнее по ссылке.


4. Внести исправительные записи в трудовую книжку В.К. Волкова.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела В.К. Волков
04.02.2011

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
04.02.2011

Директору
«Альфы»
А.В. Львову
от начальника отдела
В.К. Волкова

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с неправомерным расторжением трудового договора по сокращению в период моего больничного, прошу восстановить меня на работе и выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса РФ.

14.02.2011 В.К. Волков

Заявление поступило в отдел кадров 14 февраля 2011 года.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

23.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль