Как расторгнуть договор при дистанционной работе?

41

Вопрос

За какой установленный срок работодатель обязан уведомить дистанционного работника о расторжении трудового договора по дополнительным основаниям, установленным договором?" Сотрудник работает дистанционно, трудовой договор с ним ранее был заключен и отправлен по электронной почте. Теперь же этот договор надо расторгнуть.Ответ эксперта нужен!!!

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовым кодексом не установлена обязанность работодателя в определенный срок уведомлять дистанционного работника о его увольнении по дополнительным основаниям. Вместе с тем, если трудовым договором устанавливают дополнительным основания увольнения по инициативе работодателя, то логично установить процедуру такого увольнения, в частности, сроки уведомления об увольнении.

Если такое условие не было установлено, то при возникновении соответствующих обстоятельств, которые подтверждают дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, работодатель оформляет приказ об увольнении и направляет его в форме электронного документа (ч. вторая ст. 312.5 ТК РФ). Кроме того, в дополнение к этому, работодатель обязан выслать работнику по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) копию приказа на бумажном носителе, оформленную надлежащим образом. Сделать это необходимо непосредственно в день прекращения трудового договора о дистанционной работе, в соответствии с правилами ст. 84.1 Трудового кодекса.

Обращаем Ваше внимание, что любое основание увольнение по инициативе работодателя должно иметь документально подтверждено, так как за работником остается право обращения в суд, если он сочтет свое увольнение незаконным и работодатель обязан будет в суде доказать обоснованность принятия им решения об увольнении.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Дистанционного сотрудника можно уволить по общим основаниям, как и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ). Кроме этого, втрудовом договоре с таким сотрудником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). При этом для правомерности увольнения по дополнительным основаниям обязательно наличие подписанного обеими сторонами трудового договора. На это указывают суды, см., например, апелляционное определение Курганского областного суда от 11 июня 2015 г. № 33-1534/2015.

  1. По каким основаниям можно уволить дистанционного сотрудника
  2. Как документально оформить увольнение дистанционного сотрудника

Приказ об увольнении направьте сотруднику для ознакомления в электронном виде и получите от него документ обратно, заверенный электронной подписью. В день увольнения вышлите сотруднику копию указанного приказа на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением. Кроме того, проведите с сотрудником окончательный расчет и внесите необходимые сведения в личную карточку. Такой порядок следует из совокупности положений части 2 статьи 312.5 истатьи 84.1Трудового кодекса РФ.

Если на дистанционного сотрудника оформляли трудовую книжку, то ее также следует направить по адресу работника в день увольнения по почте заказным письмом с уведомлением. При этом перед отправкой получите согласие работника в форме электронного документа с электронной подписью (ст. 84.1ч. 6 ст. 312.1 ТК РФ.)

20.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль