Возможен ли личный досмотр Работника при выходе с территории?

175

Вопрос

Скажите,пожалуйста, можно ли в трудовой договор ввести пункт:"Охранник организации, при выходе Работника с территории, арендуемой Работодателем, имеет право предложить Работнику предоставить, свои вещи для досмотра. В случае отказа Работника, охранник организации, имеет право вызвать сотрудников милиции, для проведения досмотра вещей находящихся при РаботникеПод досмотром в п. 3.1.3 понимается обследование вещей проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляемое при наличии достаточных данных полагать, что в вещах Работника находятся материальные ценности принадлежащие Работодателю, похищенные Работником".?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, внесение такого пункта в трудовой договор не противоречит законодательству.

По общим правилам, по соглашению сторон в трудовой договор могут вноситься условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с уровнем установленным законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Каждый имеет право на личную неприкосновенность. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Досмотр вещей, находящихся при физическом лице, допускается только в случаях определённых законодательством и лицами, наделёнными на это специальными полномочиями, как правило, это сотрудники органов внутренних дел.

Указанные правила следуют по общему смыслу статьей 22-23 Конституции РФ, статьями 27.2, 27.3, 27.7 КоАП РФ, п. 16 ст. 13 Закона от 07 февраля 2011 г. № 3-ФЗ.

Таким образом, у работодателя нет полномочий по проверке сумок и личных вещей работников, в том числе, в целях пресечения краж имущества учреждения. Однако, если работник согласиться предоставить представителям работодателя свои личные вещи для внешнего осмотра, то это не будет нарушением законодательства. Кроме того, учитывая, что работодатель, вправе обращаться в органы внутренних дел в случае подозрения на совершение правонарушения, следует, что указанная Вами в вопросе формулировка, является надлежащей и не нарушает права работника и не ухудшает его положения по сравнению с уровнем установленным законодательством.

Таким образом, Вы можете внести соответствующее условие в трудовой договор с работником.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

20.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль