Является ли существенной ошибкой указание разряда после наименования цеха, а не после профессии?

45

Вопрос

подскажите, пожалуйста, является ли ошибкой запись в трудовой книжке " переведен намотчиком катушек для электроприборов и аппаратов в обмоточно-изоляционный цех по 3 разряду" (ошибочно пропущен разряд сразу после профессии) и есть ли необходимость отменять эту запись или можно так оставить? Вопрост только в том, является ли существенной ошибкой указание разряда после наименования цеха, а не после профессии ("переведен намотчиком катушек для электроприборов и аппаратов в обмоточно-изоляционный цех по 3 разряду"), подлежащей исправлению, т.е. отмене записи и написанию ее по-другому ("переведен намотчиком катушек для электроприборов и аппаратов 3 разряда в обмоточно-изоляционный цех"). Описка уже допущена. Можно ли запись оставить так, как есть или нужно переписать?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если вы обнаружили в разделах «Сведения о работе» трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить.

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.

Также необходимо отметить, внесение исправительных записей в трудовую книжку не соответствующих законодательству также являются не правомерными. Однако, в связи с тем, что данные записи не искажают смысл, и во избежание загромождения трудовой книжки сотрудника исправительными записями, по нашему мнению данные записи можно оставить.


О условиях труда в цехе читайте подробнее здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:


1.Ответ: Вопрос из практики: Считается ли запись в трудовой книжке действительной, если в нее внесены дополнительные и уточняющие сведения. Например, указана причина перевода или срочность трудовых отношений

Да, считается.

В некоторых случаях внесение дополнительных и уточняющих сведений при заполнении трудовой книжки прямо предусмотрено правилами ее заполнения. Это, например, сведения о структурном подразделении, присвоении нового разряда, основаниях увольнения (п. 3.15.3–5.66.16.2Инструкции, утвержденной постановлением Минздравсоцразвития России от 10 октября 2003 г. № 69).

При этом ни Инструкция, утвержденная постановлением Минздравсоцразвития России от 10 октября 2003 г. № 69, ни Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, которые определяют порядок заполнения трудовых книжек, не содержат дословных формулировок записей, а также запрета на внесение каких-либо уточняющих сведений. Таким образом, наличие в записях уточняющих сведений не делает их недействительными, если такие сведения не искажают смысл самой записи. При этом без необходимости уточнять записи не следует.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

18.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль