Как разработать положение о заключении ученических договоров на период обучения в период трудовой деятельности?

96

Вопрос

Помогите разработать положение о заключении ученических договоров на период обучения в период трудовой деятельности.

Ответ

Ответ на вопрос:

Следует отметить, что унифицированной формы положения о заключении ученических договоров на период обучения в период трудовой деятельности на законодательном уровне не предусмотрено. При этом работодатель вправе сам разработать такое положение на основе трудового законодательства, с учётом того, что такое положение не может ухудшать положение работников по сравнения с уровнем установленным действующим законодательством.

Поэтому, рекомендуется при составлении положения учитывать правила предусмотренные разделом IX Трудового кодекса РФ.

В частности, Вам могут быть интересны следующие ссылки:

Что касается Вашего вопроса о возможности оформления с работниками ученического договора, то к сожалению, в данном случае ученический договор с работниками оформлен быть не может.


Об оплате ученических на производстве читайте подробнее здесь.


Следует отметить, что в настоящее время получение лицензии для осуществления строительной деятельности не требуется. При этом, строительная организация в настоящее время должна быть членом негосударственной саморегулируемой организации и получить допуск к работам, выдаваемый этой организацией.

Для получения допуска, в том числе, требуется, что у работников строительной организации было высшее образование или среднее профессиональное образование соответствующего профиля для выполнения определенных видов работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства. При этом не менее чем три работника должны иметь высшее образование или не менее чем пять работников - среднее профессиональное образование, стаж работы по специальности должен составлять не менее чем три года для работников, имеющих высшее образование, и не менее чем пять лет для работников, имеющих среднее профессиональное образование.

Кроме того, указанные работники должны получать не реже чем один раз в пять лет дополнительное профессиональное образование.

Такие правила следуют по общему смыслу Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, главы 6.1 Градостроительного кодекса РФ.

Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Также работодатель имеет право заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и не может служить предметом ученического договора.

Это определено статьями 21, 196, 198, 199 Трудового кодекса и подтверждается судебной практикой (определение Томского областного суда от 07 февраля 2014 г. по делу № 33-397/2014, определение Приморского краевого суда от 08 декабря 2014 г. по делу № 33-10830 и др. (см. приложение к ответу ниже).

Таким образом, к сожалению, в Вашем случае Вы не можете оформить с работниками ученические договоры на обучение, которое является обязанностью работодателя и должно оплачиваться также работодателем.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 апреля 2014 г. по делу N 33-1644/2014

Докладчик Александрова А.В.

судья Алексеева Г.И.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Александровой А.В., Савельевой Г.В.,

при секретаре Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ООО "1" к Н. о взыскании затрат на обучение, поступившее по апелляционной жалобе Н. на решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 20 декабря 2013 года, которым с учетом определения от 28 февраля 2014 года постановлено:

взыскать в пользу общества с ограниченной ответственностью "1" с Н. затраты на обучение в размере... рубля... коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере... рублей... коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований общества с ограниченной ответственностью "1" к Н. о взыскании затрат на обучение отказать.

Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия

установила:

Общество с ограниченной ответственностью "1" (далее ООО "1") обратилось в суд с иском к Н. с последующим уточнением исковых требований о взыскании затрат на обучение в размере... рублей... копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере... рублей.

Иск мотивирован тем, что между ООО "1" и Н. был заключен трудовой договор N от... года, согласно которому последний был принят на должность менеджера по продажам коммерческого транспорта.

... года заключен договор о направлении работника на обучение N. По условиям договора работник направляется на обучение в ООО "2" для прохождения курса по программе "NFZ Стандарты продаж", срок ученичества - три дня с... по... года, работник обязан после окончания обучения проработать не менее 1 года (п. 2.2.7 договора на обучение), стоимость обучения составила... руб. Авансовым отчетом N от... года установлено, что расходы в связи с направлением на обучение с... по... года в ООО "2" составили... руб.... коп. Всего расходы за обучение с учетом отработанных 56 дней составили... руб.

... года заключен договор о направлении работника на обучение N. По условиям договора работник направляется на обучение в ООО "2" для прохождения курса по программе "введение в мире NFZ", срок ученичества составил два дня -... -... года, работник обязан после окончания обучения проработать не менее 1 года (п. 2.2.7 договора на обучение), стоимость обучения составила... руб. Авансовым отчетом N от... года установлено, что расходы в связи с направлением на обучение с... по... года в ООО "2" составили... руб.... коп. Всего расходы за обучение с учетом отработанных 47 дней составили... руб.

... года заключен договор о направлении работника на обучение N. По условиям договора работник направляется на обучение в ООО "2" для прохождения курса по программе "NFZ эффективные переговоры. Завершение сделки", срок ученичества составил три дня - с... по... года, работник обязан после окончания обучения проработать не менее 1 года (п. 2.2.7 договора на обучение), стоимость обучения составила... руб. Авансовым отчетом N от... года установлено, что расходы в связи с направлением на обучение в ООО "2" составили... руб.... коп. Всего расходы за обучение с учетом отработанных 26 дней составили... руб.

... года заключен договор о направлении работника на обучение N. По условиям договора работник направляется на обучение в ООО "2" для прохождения курса по программе "NFZ Amarok. Новый продукт (теория)", срок ученичества составил два дня -... -... года, работник обязан после окончания обучения проработать не менее 1 года (п. 2.2.7 договора на обучение). Стоимость обучения составила... руб. Авансовым отчетом N от... года установлено, что расходы в связи с направлением на обучение с... по... года в ООО "2" составили... руб.... коп. Всего расходы за обучение с учетом отработанных ответчиком 22 дней составили... руб.

Пунктом 5.1 договоров предусмотрена ответственность на возмещение понесенных работодателем расходов в связи с обучением в случае если в течение срока, указанного в п. 2.2.7, трудовой договор будет расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. п. 3, 6, 7, 9 ст. 77 ТК РФ.

... года ответчик по собственному желанию расторг трудовой договор в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 77 Трудовым кодексом Российской Федерации. Приказом N -л/с от... года трудовые отношения с ответчиком были прекращены.

Учитывая, что ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию, а также что им не было соблюдено условие п. 2.2.7 договоров о направлении на обучение, истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в общей сумме... руб.... коп.

В судебном заседании представитель истца ООО "1" М. поддержал исковые требования и уточнил их, указывая, что взысканию с ответчика в пользу истца ООО "1" подлежат расходы на обучение в размере... руб.... коп., не оспаривал, что при увольнении ответчика произведено удержание в возмещение расходов на обучение в размере... руб.... коп.

Ответчик Н. исковые требования не признал, пояснил, что его увольнение носило вынужденный характер в связи с изменением условий оплаты труда.

Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное ответчиком Н. на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности. По мнению апеллятора, понесенные ООО "1" расходы не могут быть отнесены к тем затратам, которые в силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации возмещаются работником. Ответчик указывает на то, что трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит условий о необходимости прохождения обучения или переподготовки; обучение в рамках ученического договора не имело место быть, так как мероприятия представляли собой консультационные семинары, а также судом не был установлен факт наличия у ООО "2" лицензии на обучение.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения ответчика Н., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя истца ООО "1" Г., полагавшего решение суда первой инстанции законным и обоснованным, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела,... года между ООО "1" и Н. заключен трудовой договор N, согласно которому последний принят на должность менеджера по продажам коммерческого транспорта с... года по основному месту работы. Работнику установлен оклад в размере... руб.... года издан приказ N -л/с о приеме истца на работу в общество на основании указанного трудового договора (л.д. 11-12).

... года между истцом и ответчиком заключен договор о направлении Н. на обучение N, по которому работник направляется на обучение в ООО "2" для прохождения курса по программе "NFZ Стандарты продаж". Срок обучения составил три дня - с... по... года включительно, стоимость обучения -... руб.

... года между истцом и ответчиком заключен договор о направлении работника на обучение N, по которому работник направляется на обучение в ООО "2" для прохождения курса по программе "Введение в мире NFZ". Срок обучения составил два дня - с... по... года включительно, стоимость обучения -... руб.

... года между истцом и ответчиком заключен договор о направлении работника на обучение N, по которому работник направляется на обучение в ООО "2" для прохождения курса по программе "NFZ эффективные переговоры. Завершение сделки". Срок обучения составил три дня - с... по... года включительно, стоимость обучения -... руб.

02 июля 2013 года между истцом и ответчиком заключен договор о направлении работника на обучение N 26, по которому работник направляется на обучение в ООО "Фольксваген Груп Рус" для прохождения курса по программе "NFZ Amarok. Новый продукт (теория)". Срок ученичества составил два дня - с 08 по 09 июля 2013 года включительно, стоимость обучения -... руб.

Пунктами 2.2.7, 5.3 договоров ответчик взял на себя обязательство после окончания обучения проработать не менее 1 года, а в случае увольнения без уважительных причин, перечисленных в пункте 5.1 договоров, до истечения обусловленного срока возместить понесенные работодателем в связи с обучением расходы в полном объеме.

Пунктами 5.2 договоров о направлении работника на обучение предусмотрено, что расходы состоят из стоимости обучения, расходов на доставку работника к месту обучения и обратно, расходов на проживание в гостинице, других расходов, связанных с обучением работника.

Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения годичного срока, предусмотренного ученическими договорами. С... года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе ответчика по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 46, 47).

Установив указанные обстоятельства, а также проверив расчет командировочных расходов Н. на основании представленных расходных кассовых ордеров и авансовых отчетов, ученических договоров, в которых указана стоимость обучения, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленных исковых требований ООО "1".

Судебная коллегия с выводом суда согласиться не может, исходя из следующего.

К указанным правоотношениям подлежит применению редакция ТК РФ действовавшая, до момента прекращения трудовых отношений сторон, т.е. до... года.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 4 ст. 196 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (действовавшего в спорный период), содержит понятия: повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка.

Так, целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

В ученическом договоре должно быть указано (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации) в т.ч. конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая учеником. Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) либо единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям, если обучение проводится в организации; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Данная обязанность включает: заключение договора с образовательным учреждением или лицом, занимающимся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью, на предоставление образовательных услуг, обеспечение ученику возможности приобретения теоретических знаний и применения их на практике (например, изготовление деталей), обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что по итогам обучения ответчику документы, подтверждающие прохождение обучения не были выданы.

Доказательств того, что Н. в результате обучения была получена новая профессия, специальность либо квалификация, истцом представлено не было. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ указанные доказательства должны быть представлены лицом, заявляющим исковые требования по данным основаниям.

На основании изложенного судебная коллегия, оценивая представленные доказательства, установила, что истцом не доказаны юридически значимые обстоятельства определяющие, что действительно после обучения ответчик получил новую специальность или профессию, по которым он в дальнейшем исполнял свои трудовые обязанности.

Таким образом основания для заключения ученического договора между истцом и ответчиком отсутствовали. Так, из смысла положений статьи 198 ТК РФ следует, что работодатель наделяется правом заключать ученический договор лишь в двух случаях: 1) когда лицо, ищущее работу, желает получить профессию (специальность) в данной организации; 2) когда работник данной организации желает поступить на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности). При этом в обоих случаях имеется в виду, что гражданин, ищущий работу или уже ставший работником, не просто повышает свою квалификацию, а посредством работодателя (и за его счет) приобретает (впервые или переобучаясь) определенную профессию (специальность), позволяющую занять определенную должность с выполнением работы по определенной трудовой функции.

Именно потому, что указанное профессиональное обучение или переобучение требует значительных затрат для работодателя, законодатель и предусмотрел в названных двух случаях право работодателя заключать подобные ученические договоры как с лицами, ищущими работу, так и с работниками данной организации, получившими впервые или, переобучившись за его счет, ту или иную профессию (специальность), позволяющую им рассчитывать на определенное денежное вознаграждение за свой труд, повышение должностного оклада, те или иные доплаты к заработной плате и т.д. и т.п.

В остальных случаях, т.е. когда работодатель, реализуя свои права и выполняя соответствующие им обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, направляет последних на те или иные формы обучения, в том числе на различные курсы повышения квалификации, без получения ими в результате такого обучения той или иной профессии (специальности), указанное обучение должно производиться за счет средств работодателя и без последующего возмещения ему работником затрат, связанных с таким обучением.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что направление ООО "1" Н. на двух-трех дневные курсы по программам "NFZ Стандарты продаж", "Введение в мире NFZ", "NFZ эффективные переговоры. Завершение сделки", "NFZ Amarok. Новый продукт (теория)" не могут быть расценены как обучение его другой смежной профессии, в связи с чем договора на обучения, составленные между истцом и ответчиком, признаются незаконными, противоречащими Трудовому законодательству, так как в данном случае между сторонами были заключены не ученические договора, а дополнительные соглашение к трудовому договору о повышении работником квалификации.

Обязательное повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и, по смыслу ст. ст. 196, 198 Трудового кодекса РФ, не может служить предметом ученического договора, в связи с чем решение суда не может быть признано законным и подлежит отмене.

Кроме того, удовлетворяя требования истца, суд не учел положения статьи 187 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При таких обстоятельствах у суда не имелось оснований для удовлетворения заявленных исковых требований и в части командировочных расходов.

Нарушение или неправильное применение норм материального права в силу п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 20 декабря 2013 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ООО "1" к Н. о взыскании затрат на обучение отказать.

  1. Судебная практика: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 28 апреля 2014 г. по делу № 33-1644/2014
  2. Судебная практика: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05 ноября 2015 г. № 33-18707/2015 по делу № 2-6250/2015

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 ноября 2015 г. N 33-18707/2015

Судья: Васильева Л.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего Мариной И.Л.

судей Гавриловой Н.В. и Сальниковой В.Ю.

при секретаре С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 05 ноября 2015 года гражданское дело N 2-6250/15 по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "<...>" на решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 25 июня 2015 года по иску общества с ограниченной ответственностью "<...>" к С.М.В. о взыскании расходов на обучение.

Заслушав доклад судьи Мариной И.Л., выслушав объяснения представителя истца - Л.Д.А., судебная коллегия

установила:

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 25.06.2015 отказано в удовлетворении исковых требований ООО "<...>" к С.М.В. о взыскании расходов на обучение.

В апелляционной жалобе ООО "<...>" просит отменить решение районного суда, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассмотрел дело в отсутствие ответчика С.М.В., надлежащим образом извещенного о дне судебного заседания и не сообщившего о причинах неявки.

Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, не усматривает оснований для отмены решения суда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что С.М.В. на основании трудового договора от <дата> N... принят на должность <...> ООО "<...>" (том 1 л.д. 11, 13).

Пунктом 9.1 заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право взыскать стоимость командировки работника с целью его обучения (повышения квалификации), понесенных предприятием расходов (суточные, проживание, проезд к месту обучения, оплата в размере среднего дневного заработка, командировки, оплата услуг обучения) при расторжении договора с работником в период менее пяти лет с момента командировки по следующим основаниям: по инициативе работника, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, однократное грубое нарушение работником своих обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> внесены изменения в пункт 9.1 трудового договора, согласно которым, работодатель имеет право взыскать с работника затраты, понесенные предприятием на обучение (повышение квалификации) и сертификацию работника (суточные, проживание, проезд к месту обучения, оплата среднего заработка во время командировки, оплата услуг обучения) при расторжении договора с работником в период менее двух лет с момента окончания обучения по следующим основаниям: по инициативе работника (по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации); несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, (пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); однократное грубое нарушение работником своих обязанностей, (пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); по соглашению сторон, (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (том 1 л.д. 14).

<дата> С.М.В. уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что в период трудовой деятельности С.М.В. неоднократно направлялся в командировки для прохождения обучения, общая сумма затрат на обучение составила <...> руб. Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут до истечения срока, обусловленного трудовым договором, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, в размере <...> руб., а также расходы по уплате госпошлины.

Возражая против заявленных требований, ответчик ссылается на то, что ученический договор с ответчиком не заключался, присутствие С.М.В. на обучающих мероприятиях носило характер повышения квалификации, которое оплачивается за счет работодателя, и не подлежит взысканию с работника.

Суд первой инстанции, оценивая представленные по делу доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу, что стороны в период работы ответчика ученические договоры на обучение не заключали, в данном случае имело место повышение квалификации работника, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

Ученический или иной договор на обучение между ООО "<...>" и С.М.В. не заключался.

Как следует из материалов дела, прохождение обучения С.М.В. было инициировано работодателем, что подтверждается приказами работодателя о направлении работника в командировку.

Согласно договору об оказании консультационных услуг от <дата> исполнитель ЗАО "<...>" оказывал заказчику ООО "<...>" комплекс услуг по консультированию и обучению сотрудников заказчика (том 1 л.д. 166).

Пунктом 1.3 указанного договора установлено, что услуги, оказываемые исполнителем, не предполагают получения сотрудниками заказчика образования в соответствии с государственными стандартами и достижения установленных государством образовательных цензов.

Таким образом, суд первой инстанции, установив в ходе рассмотрения дела, что С.М.В. на момент приема на работу отвечал требованиям, предъявляемым к должности <...>, в соответствии с приказами работодателя участвовал в информационно-консультационных мероприятиях, после прохождения обучения новой профессии, специальности или квалификации не получил, продолжал выполнять прежнюю работу, пришел к правильному выводу о том, что суммы расходов за оказанные ответчику информационно-консультационные услуги не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения об ответственности С.М.В. по возмещению затрат работодателю, произведенных на его обучение, содержащиеся в пункте 9.1 трудового договора от <дата> и дополнительного соглашения от <дата> не подлежат применению, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться основания материальной ответственности работника перед работодателем, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к иному толкованию норм материального права, повторяют позицию истца, изложенную в исковом заявлении, которые являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, в связи с чем, основанием для отмены или изменения постановленного решения не являются.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 25 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

18.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль