Если сотрудник работает по совместительству без основного места работы и без записи в трудовой книжке, будет ли засчитан ему стаж при выходе на пенсию?

121

Вопрос

Если сотрудник работает по совместительству без основного места работы и без записи в трудовой книжке,будет ли засчитан ему стаж при выходе на пенсию?

Ответ

Ответ на вопрос:

Смысл работы по совместительству следует из самого названия, то есть у работника должно быть основное место работы и он в свободное от работы время трудится на основании другого трудового договора. Сокрытие сотрудником факта отсутствия основного места работы свидетельствует о недобросовестности самого работника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом при назначении пенсии и подтверждении страхового стажа.


Статья об оплате труда по совместительству поможет вам не допускать ошибок в работе.

При приеме на работу совместитель подает работодателю документы установленные статьей 283 Трудового кодекса. В статье 283 Трудового кодекса не упомянуто страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, которое соискатель обязан предъявить, если им заключается трудовой договор лишь по основному месту работы. Без пенсионного работодателю не сможет подать в территориальное отделение ПФР информацию по начисленным суммам дохода и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, требуемую в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. В подаче такой информации заинтересован и сам совместитель, поскольку эти данные непосредственно влияют на размер его будущей пенсии.

Работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора о работе по совместительству (ч. первая ст. 282 ТК РФ). Следует учесть, что зарплата работнику-совместителю начисляется, как правило, в меньшем размере в силу ограничения работы по совместительству (ст. 284, 285 ТК РФ). Соответственно и отчисления по пенсионной составляющей страховых взносов будет меньшей. Если гражданин одновременно занимался разными видами деятельности, включаемыми в стаж, или, например, работал по совместительству у нескольких работодателей, в страховой стаж застрахованного лица включается (засчитывается) период, учет которого дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере.

Что касается внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку, то такую запись вносят в трудовую книжку, если имеется волеизъявление самого работника. Оформляют процедуру по основному месту работы по представленным работником-совместителем документам (ч. пятая ст. 66 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:


Статья об ошибке при исправлении даты в трудовой книжке поможет вам не допускать ошибок в работе.


Должен ли работодатель, принимающий на работу внешнего совместителя, проверять наличие у него основной работы?

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Напрямую Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, запрашивать у него подтверждение о наличии основного места работы. Исключение составляют отдельные случаи приема на работу сотрудников, в частности, руководителей, когда требуется согласие учредителей с основной работы на совместительство, или сотрудников вредных профессий, когда требуется подтверждение, что основное место работы сотрудника не связано с вредностью (ч. 1 ст. 276ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни требует установить ему полный рабочий день в связи с тем, что по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей, то данный факт также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. п. (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При предоставлении отпуска совместителю также рекомендуется требовать справку с основного местаработы о том, что сотрудник в этот же период направляется в основной отпуск, так как отпуск в месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, в процессе деятельности периодически могут возникать моменты, которые требуют подтверждения факта работысотрудника на основном месте работы, и если у сотрудника такое место отсутствует, то велика вероятность, что данный факт раскроется. В частности, информация об отсутствии основного места работы также может быть обнаружена в случае болезни сотрудника, когда работодатель запросит у совместителя копию трудовой книжки для подсчета и подтверждения его трудового стажа.

Сокрытие сотрудником факта отсутствия основного места работы свидетельствует о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом при назначении пенсии и подтверждении страхового стажа. Поэтому при обнаружении факта отсутствия основного места работы у внешнего совместителярекомендуется привести отношения в соответствие с законодательством, то естьоформить переход с совместительства на основное место с неполным рабочим днем или расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Указанные меры впоследствии помогут избежать вопросов о правомерности предоставления или непредоставления прав и гарантий, которымисовместители отличаются от основных сотрудников (право на ежегодный и учебный отпуска, выплата отдельных надбавок, право на больничное пособие и т. п.).


Важную информацию о названии организации в трудовой книжке вы найдете в материале здесь.


В то же время трудовое законодательство не предусматривает автоматической переквалификации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту при обнаружении факта отсутствия основного места работы у сотрудника. В связи с чем сложилась и другая позиция, что работодателю предпринимать какие-либо действия в сложившейся ситуации не требуется.

В отсутствие официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу каждая организация самостоятельно принимает решение. Представители Роструда в неофициальных разъяснениях придерживаются первой точки зрения – о необходимости приведения отношений в соответствие с законодательством.

Из ответа «Как оформить прием на работу совместителя»

16.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль