Можно ли заключить с сотрудниками срочный трудовой договор на период действия договора?

110

Вопрос

Наше предприятие Комбинат школьного питания заключает договор со школами на предоставление в аренду нежилых помещений для организации питания обучающихся и работников указанных организаций на 5 лет, но это не является 100% гарантией работы в течении 5 лет, т.к в договоре есть пункт, предусматривающий расторжение договора в одностороннем порядке. Подскажите, можем ли мы заключать с работниками срочный трудовой договор с формулировкой: "На время действия договора по организации питанием учащихся"?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, такая формулировка не правомерна.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.


Читайте подробнее о том, как заключается срочный трудовой договор, по этой ссылке.


Статья 59 ТК РФ ни в ч. 1, ни в ч. 2 не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора на период действия договора, заключенного работодателем с контрагентом.

Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем в данной ситуации можно использовать иные основания заключения срочного трудового договора, закрепленные в ст. 59 ТК РФ. Например, предусмотрено заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

См. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19 апреля 2012 г. по делу N 33-762/2012 в конце ответа.

Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно для выполнения работы по договору № от _______, заключенному между Комбинатом школьного питания и МОУ СОШ…».

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;
  • направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Справочник: Случаи заключения срочного трудового договора

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, направляемыми на работу за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, обучающимися по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (ч. 1 ст. 332 ТК РФ)
С проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст. 332 ТК РФ) С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ)
Со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ)
В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

3. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 апреля 2012 г. по делу N 33-762/2012

Председательствующий Аушева В.Ю.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Капустиной Т.М., Пархомович Г.П.,

при секретаре М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании от 19 апреля 2012 года апелляционную жалобу представителя истца В. - А. и апелляционное представление помощника прокурора г. Саяногорска Абдина К.А. на решение Саяногорского городского суда от 10 февраля 2012 года, которым отказано в удовлетворении искового заявления В. к закрытому акционерному обществу "Саянское управление основных сооружений" о признании срочного трудового договора бессрочным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Пархомович Г.П., объяснения представителя истца А. и прокурора Пермяковой М.В., настаивавших на доводах жалобы и представления, пояснения представителя ответчика К., не согласившейся с доводами апелляционной жалобы и представления и просившей оставить решение суда без изменения, судебная коллегия

установила:

В. обратился с суд с иском к Закрытому акционерному обществу "Саянское управление основных сооружений" (далее - ЗАО "СУОС") о признании срочного трудового договора бессрочным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в структурном подразделении ответчика в должности <...>. Срочный трудовой договор был заключен с ним по ДД.ММ.ГГГГ, в последующем неоднократно продлевался. Основанием для заключения срочного трудового договора являлось выполнение определенной работы - на период действия договора субподряда по строительству обводного канала СШГЭС. Указанный договор субподряда прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор продлился на неопределенный срок. Однако с ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.

В ходе рассмотрения дела представитель истца А. заявленные требования поддержала по вышеуказанным основаниям, дополнительно просила взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула в размере <...> рубль.

Представитель ответчика К. исковые требования не признала, указав, что истец принят на работу на период выполнения работ по договору строительного субподряда N от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлены календарные сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Так как ДД.ММ.ГГГГ истек срок действия договора подряда, подлежал прекращению и срочный трудовой договор с В. В первый рабочий день ДД.ММ.ГГГГ В. был приглашен для оформления документов по увольнению и получения трудовой книжки. Пояснила, что срочный трудовой договор заключен с истцом обоснованно, его увольнение произведено на законном основании, в установленном законом порядке. Указывала, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора бессрочным, поскольку он знал о срочном характере работы, так как подписывал дополнительные соглашения к срочному трудовому договору.

Прокурор Абдин К.А., давая заключение, указал, что оснований для заключения с В. срочного трудового договора у ответчика не было, в связи с чем просил удовлетворить исковые требования.

Суд постановил вышеприведенное решение, которым отказал в иске.

С решением не согласен прокурор. В апелляционном представлении он просит отменить решение суда и принять по делу новое решение. Указывает на то, что в договоре субподряда сроки выполнения работ определены конкретной датой: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как срочный трудовой договор может заключаться только в том случае, если завершение работы не может быть определено конкретной датой.

С решением также не согласен представитель истца А.

В апелляционной жалобе она просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что дополнительные соглашения к трудовому договору не имели юридической силы, поскольку ограничивали срок действия бессрочного трудового договора; истец не знал о том, что работа по договору субподряда от ДД.ММ.ГГГГ была фактически закончена ДД.ММ.ГГГГ; место работы истца было не по месту строительства обводного канала, а по месту нахождения ответчика в г. Саяногорске. Обращает внимание суда на то, что в трудовом договоре с истцом отсутствует указание на реквизиты договора субподряда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных представления и жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ В. был принят на должность <...> в ЗАО "СУОС" по трудовому договору N сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия договора субподряда по строительству обводного канала СШГЭС (л.д. 3-4). Срок действия договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-9).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры:

характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса).

При этом абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 13 и 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что В. принят на работу по срочному трудовому договору на период действия договора строительного субподряда N от ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО "СУОС" и <...>, по которому календарные сроки выполнения работ определены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Приказом работодателя N от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с В. прекращен по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истек срок действия договора строительного субподряда N, суд пришел к правильному выводу о том, что на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ подлежал прекращению и срочный трудовой договор сторон, поскольку был заключен на время выполнения определенной работы по строительству обводного канала СШГЭС, поэтому отказал в удовлетворении иска, установив, что увольнение В. произведено в соответствии с законом.

Таким образом, суд дал надлежащую правовую оценку характеру выполняемой В. работы, поэтому довод апелляционного представления о том, что наличие в договоре субподряда срока выполнения работ - ДД.ММ.ГГГГ указывает о заключении трудового договора на неопределенный срок, не может быть принят во внимание, так как само по себе указание в договоре субподряда на дату не свидетельствует о завершении работы в указанный срок, поэтому при заключении срочного трудового договора с В. первоначально определена дата окончания договора ДД.ММ.ГГГГ, которая впоследствии изменялась путем принятия дополнительных соглашений о продлении срока трудового договора.

Ссылка представителя истца в жалобе на то, что в трудовом договоре истца не указаны реквизиты договора субподряда, не влияет на законность заключения срочного трудового договора, поскольку не нарушает положений ст. 57 ТК РФ, закрепляющей требования к содержанию трудового договора.

Указание в апелляционной жалобе на то, что место работы истца не совпадало с местом строительства обводного канала, не свидетельствует о незаконности трудового соглашения и порядка увольнения.

Ссылка в жалобе на то, что ДД.ММ.ГГГГ фактически окончены работы по договору субподряда, не заслуживает внимания, так как при рассмотрении дела установлено, что срочный трудовой договор с истцом заключен на период действие договора N от ДД.ММ.ГГГГ, по которому окончание строительных работ датировано ДД.ММ.ГГГГ

Прочие доводы жалобы сводятся к иному толкованию норм материального права, которое, по мнению судебной коллегии, является ошибочным, и иной оценке доказательств, что в соответствии с действующим гражданским процессуальным законодательством является исключительным правом суда.

Таким образом, нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, в том числе и те, на которые имеются ссылки в апелляционных жалобе и представлении, судом не допущены, и постановленное по делу решение следует признать законным.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Саяногорского городского суда от 10 февраля 2012 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца В. - А. и апелляционное представление прокурора г. Саяногорска - без удовлетворения.

Председательствующий

А.С.ТОПОЕВ

Судьи

Т.М.КАПУСТИНА

Г.П.ПАРХОМОВИЧ

13.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль