Влияет на расчет среднего заработка для отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск режим неполной рабочей недели?

39

Вопрос

На предприятии введен режим неполного рабочего времени, сокращенная рабочая неделя. Скажите пожалуйста при расчете среднего заработка для отпускных мне необходимо пересчитывать коэффициент 29,3 (среднемесячное число календарных дней), т.к месяц отработан не полностью, или он должен быть 29,3

Ответ

Ответ на вопрос:

Режим неполной рабочей недели не влияет на расчет среднего заработка для отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок нужно считать так же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени (п. 12 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

То есть коэффициент 29,3 пересчитывать Вам не нужно.


Подробнее о том, как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить мы писали здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если сотруднику установлено неполное рабочее время


Вы узнаете больше о неиспользованном отпуске, если перейдете в материал.


Сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, например, он трудится четыре дня в неделю вместо пяти, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяйте по общим правилам. Неотработанное время в связи с работой на условиях неполного рабочего времени не исключают из расчетного периода. Поэтому если сотрудник отработал все свои рабочие часы по графику – расчетный период считается отработанным полностью. Если нет – не полностью. Такой порядок установлен в пунктах 5 и 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.


Читайте о неиспользованном отпуске декретницы еще больше по ссылке.


Из ответа «Как определить средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль