Обязан ли сокращаемый работник давать согласие или отказ от письменно предложенных ему вакантных рабочих мест и в какие сроки?

115

Вопрос

Прошу дать ответ на вопрос: Обязан ли сокращаемый работник давать согласие или отказ от письменно предложенных ему вакантных рабочих мест и в какие сроки? Как должен поступить работодатель, если сокращаемый работник отказывается определить срок рассмотрения указанных сведений, после которого он мог бы предоставить письменное согласие или отказ? Спасибо.

Ответ

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от 11.02.2016 «Добрый день.
Прошу дать ответ на вопрос: Обязан ли сокращаемый работник давать согласие или отказ от письменно предложенных ему вакантных рабочих мест и в какие сроки? Как должен поступить работодатель, если сокращаемый работник отказывается определить срок рассмотрения указанных сведений, после которого он мог бы предоставить письменное согласие или отказ? Спасибо.» подготовлен.

Ответ на вопрос:

Такая обязанность сокращаемого сотрудника на законодательном уровне не установлена. Не установлен и срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение вакансии.

При таких обстоятельствах в уведомлении о предложении вакансии работодателю следует самостоятельно установить срок, в течение которого сотрудник должен дать согласие (или отказ) на перевод на предложенную должность. В уведомлении можно сразу так и указать, что … «ответ просим дать до такого-то числа. По истечении указанного в уведомлении срока данная вакансия будет предложена иному сотруднику, подлежащему сокращению».

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: в какой срок сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии

Трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии.

Формально сотрудник вправе сделать это в течение всего срока предупреждения об увольнении. Вместе с тем, необходимо учитывать следующее. Если работодатель сокращает нескольких сотрудников, один из которых после ознакомления с вакансиями не выразил ни согласия, ни отказа, работодатель обязан предлагать эти вакансии и другим сокращаемым. Закон обязывает работодателя предлагать сокращаемым все имеющиеся вакансии, в том числе и те, занятие которых обдумывают другие сотрудники. До выражения ими согласия и соответствующего документального оформления перевода такие вакансии остаются свободными.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 180 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Самарского областного суда от 22 августа 2013 г. № 33-7811/2013).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль