Можно ли внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника сторонней организацией?

243

Вопрос

Прошу дать ответ на вопрос:Делается ли запись в трудовую книжку работника ФГУП «ГХК» о его награждении наградами других министерств и ведомств, отличных от Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»?Например, Совета Федерации Федерального Собрания РФ, МВД России, МЧС России, Министерства обороны РФ, ФСБ России, Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Министерства культуры РФ, Министерства спорта РФ, Пенсионного фонда РФ, ФМБА России, Московского Патриархата? Спасибо.

Ответ

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от 11.02.2016 «Здравствуйте. Прошу дать ответ на вопрос:
Делается ли запись в трудовую книжку работника ФГУП «ГХК» о его награждении наградами других министерств и ведомств, отличных от Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»?
Например, Совета Федерации Федерального Собрания РФ, МВД России, МЧС России, Министерства обороны РФ, ФСБ России, Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Министерства культуры РФ, Министерства спорта РФ, Пенсионного фонда РФ, ФМБА России, Московского Патриархата? Спасибо.
» подготовлен.

Ответ на вопрос:


Все о том, как заверить трудовую книжку, вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Исходя из буквальной трактовки норм законодательства основания вносить запись о награждении сотрудника сторонней организацией, по нашему мнению, отсутствуют. Записи о награждениях вносятся, если речь идет:

- о государственных наградах;

- о наградах работодателя, у которого сотрудник непосредственно работает;

- об иных видах поощрения, при условии, что они установлены законодательством (например, награда от министра) или прописаны в коллективном договоре, локальном акте организации, уставом о дисциплине.

Если интересующая Вас награда не подпадает ни под один из указанных пунктов, основания для внесения записи о таком награждении, отсутствуют.

В то же время, признание заслуг Ваших сотрудников другой организацией (например, Заказчиком) может стать основанием для издания внутреннего приказа о награждении указанных сотрудников. И тогда запись о награждении необходимо будет внести в общем порядке с указанием наименования Вашей организации и реквизитов внутреннего приказа о награждении.

Подробности в материалах Системы Кадры:


Важную информацию о Записи в трудовой книжке о награждении вы найдете в материале здесь.


1.Ответ: Можно ли внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника сторонней организацией – заказчиком работодателя

И.И. Шкловец

Нет, нельзя.

В трудовую книжку вносятся записи о награждении, произведенном работодателем или компетентным государственным органом (ч. 4 ст. 66, ст. 191 ТК РФ, раздел II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Сторонняя организация, наградившая сотрудника, его работодателем не является и к числу государственных органов, принимающих решение о награждении государственными наградами, не принадлежит.

В этой связи внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника сторонней организацией (заказчиком работодателя) не представляется возможным.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 11.02.2016

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры


Мы рассказывали ранее о инструкции по охране труда для сторонних организаций в материале по ссылке.


Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль