Как оформить установление режима неполного рабочего времени?

43

Вопрос

На предприятии планируется установление неполного рабочего времени. Какие документы (с образцами) необходимы для установления неполного рабочего времени? Возможно ли установление неполного рабочего времени не всем работникам предприятия, а выборочно (например, 3 работникам отдела из 10)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Режим неполного рабочего времени может быть установлен работодателем как для всех, так и для части работников организации.

В случаях, когда причины организационного или технологического характера могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Следует отметить, что если указанные выше условия соблюдены, то работодатель самостоятельно определяет количество работников, для которых будет введён режим неполного рабочего времени. В том числе, допустимо ввести такой режим для 3 из 10 работников отдела.

Это следует по общему смыслу статей 21, 22, 74 Трудового кодекса РФ, а также определения Конституционного суда РФ от 15 июля 2008 г. № 413-О-О.

Что касается оформления самой процедуры, то она производиться в следующем порядке:

  • принимается решение о введение режима неполного рабочего времени (см. п. 1 приложения к ответу ниже);
  • данное решение согласуется с профсоюзом (при его наличии в организации)(http://www.1kadry.ru/#/document/130/50355/);
  • уведомить работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени (см. п. 2 приложения к ответу ниже);
  • уведомить службу занятости о предстоящем введении режима неполного рабочего времени (см. п. 3 приложения к ответу ниже);
  • оформите с работниками согласными на работу на условиях неполного рабочего времени дополнительное соглашение к трудовому договору (см. п. 4 приложения к ответу ниже);
  • несогласных работать на условиях неполного рабочего времени увольте по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51156/dfasre3gix/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 10
о сокращении численности сотрудников

г. Москва 03.03.2014

В связи с уменьшением объемов производства

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести с 7 мая 2014 режим неполного рабочего времени для следующих
должностей:


п/п
Должность Подразделение Количество
штатных единиц,
всего
Количество единиц, которые подлежат сокращению
1 оператор ПК III категории склад 2 1
2 кассир бухгалтерия 2 1
3 кладовщик склад 2 1

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в порядке, установленном действующим
трудовым законодательством:

– согласовать данный приказ с профсоюзом в порядке определённом ст. 372 ТК РФ;

– уведомить сотрудников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени;

– подготовить перечень вакантных должностей для предложений сотрудникам, не согласным работать в режиме неполного рабочего времени;

– подготовить приказы об увольнении сотрудников, в порядке, установленном п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в срок до 6 мая 2014 года.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Главному бухгалтеру
А.С. Глебовой

УВЕДОМЛЕНИЕ

об установлении режима неполной рабочей недели

г. Москва 19.08.2010

В соответствии с частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ сообщаем Вам о предстоящих
изменениях с 01.11.2010 условий трудового договора от 15.05.2010 № 475, связанных с
изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений.

В связи с этим с 01.11.2010 по 31.12.2010 будет введен следующий режим работы на
условиях неполного рабочего времени:
– рабочая неделя – четырехдневная с тремя выходными днями: рабочие дни – понедельник,
вторник, среда, четверг; выходные дни – пятница, суббота, воскресенье;
– продолжительность рабочего времени – 32 часа в неделю;
– режим рабочего времени: с 9.00 до 18.00;
– перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.

Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей
недели трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81
Трудового кодекса РФ. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и
компенсации.

О согласии или несогласии продолжать работу в условиях неполного рабочего времени
просим Вас сообщить в отдел кадров до 31.08.2010.

Директор _______________ А.В. Львов

Уведомление получил(а):

19.08.2010 _______________ А.С. Глебова

С переходом на режим неполного рабочего времени в соответствии с данным уведомлением
согласна.

26.08.2010 _______________ А.С. Глебова

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Руководителю
ГУ Центр занятости населения
Северного административного округа г. Москвы
С.В. Дудникову
от «Альфа»
ИНН 7708123456
КПП 770801001
Адрес (юридический и фактический):
125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

УВЕДОМЛЕНИЕ
об установлении режима неполного рабочего времени

г. Москва 26.03.2010

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 на основании
приказа директора «Альфы» от 24 марта 2010 г. № 137 (копия прилагается) уведомляем Вас
об установлении с 1 апреля 2010 года режима неполного рабочего времени нижеуказанным
сотрудникам:

Должность Ф. И. О. сотрудника
бухгалтер В.Н. Зайцева
начальник цеха В.К. Волков
кассир А.В. Дежнева
экономист А.С. Кондратьев

Директор А.В. Львов

  1. Формы документов: решение о введение в организации режима неполного рабочего времени
  2. Формы документов: уведомление о введение в организации режима неполного рабочего времени
  3. Формы документов: Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени
  4. Формы документов: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 15.05.2015 № 475

г. Москва 31.08.2015

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Львова,
действующего на основании Устава, с одной стороны и главный бухгалтер А.С. Глебова,
именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили соглашение об изменении
условий трудового договора от 15.05.2015 № 475.

1. Пункт 3 договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается
неполная рабочая неделя с тремя выходными днями: пятница, суббота, воскресенье.
Рабочий день 8 часов; начало работы в 9.00, окончание работы в 18.00, перерыв для
питания и отдыха с 13.00 до 14.00».

2. Пункт 4 договора изложить в следующей редакции: «Работнику установлен
месячный оклад 31 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества
отработанного времени».

3. Остальные нормы договора от 15.05.2015 № 475 оставить без изменений.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.09.2015.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Глебова Алла Степановна
паспорт серии 46 02545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

 

А.В. Львов А.С. Глебова
М.П.

Экземпляр соглашения получил А.С. Глебова

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль