Кто должен подписывать приказ о приеме на работу председателя ТСН?

409

Вопрос

Скажите, у нас образовалось ТСН товарищество собственников недвижимости, что-то вроде ЖЭКа, отсутствие учредителя. Председателя голосованием выбрали, утвердили. А дальше вопросы. Кто должен подписывать приказ о приеме на работу председателя, Трудовой договор ему и штатное расписание?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 123.14 ГК РФ в товариществе собственников недвижимости создаются единоличный исполнительный орган (председатель) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление).

По решению высшего органа товарищества собственников недвижимости (пункт 1 статьи 65.3) полномочия постоянно действующих органов товарищества могут быть досрочно прекращены в случаях грубого нарушения ими своих обязанностей, обнаружившейся неспособности к надлежащему ведению дел или при наличии иных серьезных оснований.

Председатель относится к руководителю организации (некоммерческой организации - ТСН). В ст. 273 ТК РФ дается определение руководителя организации, к которому можно отнести председателя ТСН.


Также прочитайте о типичных ошибках при приеме на работу более подробно.


Необходимо отметить, что положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Председатель ТСН может осуществлять свои полномочия как по трудовому договору (если ему выплачивается заработная плата), так и на общественных началах (без заключения трудового договора), что подтверждает судебная практика: например Кассационное определение Омского областного суда от 18.01.2012 по делу N 33-352/2012, в доп. материалах.

В рассматриваемой ситуации решение о заключении трудового договора с председателем ТСН принимает общее собрание членов ТСН.

На основании данного решения издается приказ о приеме на работу, заключается трудовой договор, вносится в трудовую книжку запись о приеме. Подписать документы может уполномоченный в решении представитель общего собрания. Штатное расписание уже будет подписывать руководитель организации.

Если в соответствии с уставом ТСН председатель ТСН избирается правлением ТСН, то правление ТСН принимает соответствующее решение на соответствующем заседании с оформлением протокола.

Если председатель ТСН будет осуществлять свои полномочия на общественных началах, то нужно созвать правление (или собрание) и поставить просто вопрос об избрании председателя. В этом случае никакие приказы делать не надо (достаточно протокола), запись в трудовую не вносится.


Читайте о Приказе о приеме на работу еще больше по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 января 2012 г. по делу N 33-352/2012

Председательствующий: Попова Т.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Лисовского В.Ю.

судей Ланцовой М.В., Чернышевой И.В.

при секретаре С.А. рассмотрела в судебном заседании 18 января 2012 года дело по кассационной жалобе Ч.Н.Г. на решение Октябрьского районного суда г. Омска от 14 декабря 2011 года, которым постановлено:

"Исковые требования, заявленные Ч.Н.Г. к Товариществу собственников жилья "Орловского, 5" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, оплаты периода временной нетрудоспособности, оставить без удовлетворения".

Заслушав доклад судьи Чернышевой И.В., судебная коллегия

установила:

Ч.Н.Г. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Орловского, 5" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, оплаты периода временной нетрудоспособности.

В обоснование требований указала, что с июля 2008 года по 11 апреля 2011 года работала у ответчика в должности председателя правления ТСЖ. В период с 08 июля 2008 года по 31 октября 2010 года заработная плата ей не выплачивалась, просила взыскать задолженность по заработной плате за указанный период, исходя из минимального размера оплаты труда ежемесячно.

01 ноября 2010 года с ней был заключен трудовой договор, она работала председателем правления до 11 апреля 2011 года, уволилась по собственному желанию. С 12 апреля 2011 года по 06 мая 2011 года находилась на больничном, который не был оплачен ответчиком до настоящего времени.

Просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 08 июля 2008 года по 31 октября 2010 года в размере рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере рублей, оплату листка нетрудоспособности в размере рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.

В судебном заседании Ч.Н.Г. требования поддержала, пояснив, что до сентября 2011 года не знала о нарушенном праве на получение заработной платы, поскольку была убеждена, что действует договоренность между ней и Правлением ТСЖ об осуществлении зачета оплаты содержания жилья и коммунальных платежей. С 01 ноября 2010 года до дня увольнения заработная плата ей выплачивалась в размере рублей ежемесячно на основании трудового договора. Также указала, что была нетрудоспособна, после выздоровления представила ответчику листок нетрудоспособности для оплаты, однако выплата до настоящего момента не осуществлена.

Представитель ответчика Ч.Д. в судебном заседании иск не признал, указал, что Ч.Н.Г. в спорный период не состояла в трудовых отношениях с ТСЖ "Орловского, 5", с 2008 года осуществляла полномочия Председателя Правления на общественных началах. В 2010 году общим собранием членов товарищества собственников жилья было принято решение о заключении с ней трудового договора. Листок нетрудоспособности истицей в ТСЖ не сдавался. Просил применить к заявленным требованиям срок давности, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку истицей заявлено требование о разрешении индивидуального трудового спора по истечении трех месяцев.


Важную информацию о приказе о награждении почетной грамотой вы найдете в материале здесь.


Представитель ответчика С.С. в судебном заседании, состоявшемся 29 ноября 2011 года, пояснил, что Ч.Н.Г. до 31.10.2010 года осуществляла свои полномочия на общественных началах на основании решения Правления товарищества собственников жилья. Ей не устанавливалась заработная плата, в смету расходов ее заработная плата не закладывалась. Кроме того, за период деятельности Ч.Н.Г. у ТСЖ возник долг перед поставщиками коммунальных услуг, превышающий рублей. Просил отказать в удовлетворении требований.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе Ч.Н.Г. просит решение суда отменить, ссылаясь на допущенные судом нарушения материального права. Полагает, что поскольку она выполняла функции председателя правления, была допущена к работе, то трудовой договор согласно нормам трудового законодательства считается заключенным. Кроме того, она была избрана на должность председателя правления, что подтверждает факт наличия трудовых отношений. Таким образом, в день увольнения ей должны были быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе задолженность, возникшая за прошлое время. Не согласилась с выводами суда о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты листа нетрудоспособности.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ТСЖ "Орловского, 5" С.С., полагавшего решение законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 144 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее по тексту ЖК РФ) органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

В соответствии с положениями ст. 145 ЖК РФ общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества.

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся, в том числе, избрание правления и ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; установление размера обязательных платежей и взносов членов товарищества; образование специальных фондов товарищества, в том числе резервного фонда, фонда на восстановление и ремонт общего имущества в многоквартирном доме и его оборудования; утверждение годового плана о финансовой деятельности товарищества и отчета о выполнении такого плана; принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положения об оплате их труда; определение размера вознаграждения членов правления товарищества;

Руководство деятельностью товарищества собственников жилья по правилам ст. 147 ЖК РФ осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя правления.

Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества.

Из материалов дела следует, что с 01 ноября 2010 года был заключен трудовой договор между Ч.Н.Г. и ТСЖ "Орловского, 5", согласно которому Ч.Н.Г. принята на работу в ТСЖ председателем правления по совместительству сроком на один год.

Вместе с тем, Ч.Н.Г. с июля 2008 года по октябрь 2010 года включительно являлась председателем Правления ТСЖ "Орловского, 5" и исполняла обязанности на общественных началах, безвозмездно.

Из пояснений Ч.Н.Г. следует, что с 2008 года оплата за исполнение ею обязанностей председателя Правления ТСЖ производилась путем зачета оплаты за содержание жилья и коммунальные услуги принадлежащей истцу квартиры N 4 дома N 5 по ул. Орловского в городе Омске. Вышеуказанное подтверждалось протоколом собрания Правления N 28/08 N 2 от 28 августа 2008 года, в котором указано об осуществлении вычета за содержание жилья председателю Правления Ч.Н.Г. за август - октябрь 2008 года, об осуществлении оплаты за Ч.Н.Г. за содержание жилья и коммунальные услуги за счет ТСЖ с ноября 2008 года

Решением Октябрьского районного суда г. Омска от 26.10.2011 года, вступившим в законную силу 30.11.2011 года, по гражданскому делу по иску ТСЖ "Орловского, 5" к Ч.В., Ч.Н.Г. дана оценка вышеуказанному протоколу собрания Правления. Установлено, что протоколы общих собраний членов ТСЖ "Орловского, 5" об избрании Ч.Н.Г. председателем правления ТСЖ не содержат указания на наличие в повестке дня собрания вопроса об установлении размера вознаграждения Председателю правления ТСЖ.

Между тем, по правилам ЖК РФ решение вопроса о размере вознаграждения членам правления, как и утверждение годового плана о финансовой деятельности товарищества, отнесено к общему собранию ТСЖ, а не его правлению.

При таких обстоятельствах судом первой инстанции правомерно сделан вывод об отсутствии оснований для удовлетворения требований Ч.Н.Г. о взыскании в ее пользу заработной платы за период с 2008 года по октябрь 2010 года. Размер вознаграждения Ч.Н.Г., как председателю правления ТСЖ "Орловского, 5", был установлен только в ноябре 2010 года, что внесено в трудовой договор, заключенный сторонами с 01.11.2010 года. До вышеуказанной даты обязанности председателя правления ТСЖ исполнялись истцом на общественных началах. При этом, в ТСЖ была предусмотрена должность управляющего, который осуществлял свою работу, получал заработную плату.

Доводы жалобы о наличии в период с августа 2008 года по 31 октября 2010 года трудовых отношений между ТСЖ "Орловского, 5" и Ч.Н.Г. подлежат отклонению судебной коллегией как несостоятельные.

Отказывая истцу в удовлетворении требований об оплате периода нетрудоспособности с 12.04.2011 года по 06.05.2011 года, суд первой инстанции, правомерно исходил из отсутствия доказательств предоставления Ч.Н.Г. листа нетрудоспособности в ТСЖ "Орловского, 5". Кроме того, истцом не была представлена суду трудовая книжка, которая, как следует из пояснений Ч.Н.Г., находится у другого работодателя.

В соответствии с положениями ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Таким образом, не предоставление суду трудовой книжки не позволило установить места работы истца за два предшествующих календарных года, соответственно возложить обязанности на ответчика по произведению оплаты листа нетрудоспособности, с учетом продолжительности трудовых отношений между Ч.Н.Г. и ТСЖ "Орловского, 5" менее двух лет. Кроме того, отсутствовала возможность получения информации о выплате пособия другими работодателями истца.

С учетом приведенного анализа правовых норм судебная коллегия не может признать состоятельными доводы кассационной жалобы о неверном применении судом норм материального права.

Указанные в решении выводы суда первой инстанции обоснованны, подробно мотивированы, в дополнительной аргументации не нуждаются, требованиям закона соответствуют.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, представленные доказательства оценены правильно в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 362 ГПК РФ, не допущено. Судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов кассационной жалобы в порядке ст. 347 настоящего Кодекса, не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь ст. ст. 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в старой редакции), судебная коллегия

определила:

Решение Октябрьского районного суда города Омска от 14 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

10.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль