Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя?

25

Вопрос

Просим дать разъяснения по следующему вопросу.Головная компания (далее – Общество) реализует инвестиционные проекты по модернизации и реконструкции производственных объектов, осуществляет эксплуатацию производственных объектов, сдачу в аренду оборудования, управление дочерними обществами.В 2014 г. был создан филиал Общества. Данное обособленное подразделение ведет производственную регулируемую деятельность.В настоящий момент в Обществе утвержден локально-нормативный акт, регулирующий вопросы ежеквартального материального стимулирования работников исполнительного аппарата (администрации) Общества по результатам выполнения КПЭ. Правомерно ли издать дополнительно отдельное положение о материальном стимулировании для работников филиала, регламентирующее возможность получения ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности? Данное положение в свою очередь не будет распространяться на работников исполнительного аппарата (администрации) Общества.Не будут ли ущемлены права работников одной категории (административно-управленческий персонал) при распространении на них двух разных положений о премировании и, соответственно, двух разных систем материального стимулирования?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, оформление отдельного положения о материальном стимулировании для филиала не запрещено законодательством и может быть оформлено. Это не будет ущемления прав, если такое материальное стимулирование будет обосновано различиями в работе соответствующих работников.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.


Подробнее о видах локальных нормативных актов мы писали здесь.


Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это определено частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.


Читайте о надбавке к должностному окладу сотрудника еще больше по ссылке.


Таким образом, работодатель может установить по организации не одно, а несколько систем оплат труда. При этом он неограничен в распространении различных систем оплат труда на разных работников, при условии, что не будет дискриминации по оплате труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Под дискриминацией понимается ограничения в трудовых правах и свободах или предоставление какие-либо преимущества в зависимости от:

  • пола;
  • расы;
  • цвета кожи;
  • национальности;
  • языка;
  • происхождения;
  • имущественного, семейного, социального и должностного положения;
  • возраста;
  • места жительства;
  • отношения к религии;
  • убеждений;
  • принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
  • других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, если в Вашем случае в принимаемом положении будет определено, что оно устанавливается для дополнительного стимулирования работников филиала в связи с особым характером выполняемых работ и селями и задачами, стоящими перед филиалом, то это позволит при необходимости обосновать введённую дополнительную систему материального стимулирования в филиале.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя


Вам будет полезно узнать о доплате за разделение рабочего дня на части в материале по ссылке.


Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

09.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль