Каков порядок расчета с сотрудником, работающим в командировке в выходные и праздничные дни?

38

Вопрос

Вопрос о порядке расчетов с сотрудником, если он привлекался к работе в выходные и праздничные дни, находясь в командировке.1. Сотрудник №1 привлечен к работе в период с 03.01.2015 по 08.01.2015 (6 дней), в период нахождения в зарубежной командировке.Сотруднику по его просьбе предоставлены дни отдыха в январе с 13 по 20 января (6 рабочих дней).Согласно правилам оплаты командировок, дни нахождения в командировке подлежат оплате по среднему заработку, который у сотрудника в 1,5 раза выше текущего.Какие из дней (проведенные в командировке или предоставленные дни отдыха) подлежат оплате сотруднику, и, соответственно, по какому заработку (среднему или текущему)?2. Сотрудник №2 привлечен к работе в период с 04.01.2015 по 08.01.2015 (5 дней), в период нахождения в зарубежной командировке.Сотруднику по его просьбе будут предоставлены дни отдыха в феврале 2015 (5 рабочих дней) в период нахождения в другой зарубежной командировке.Согласно правилам, дни нахождения в командировке подлежат оплате по среднему заработку, который у сотрудника в 1,5 раза выше текущего.Какие из дней (проведенные в командировке или предоставленные дни отдыха) подлежат оплате сотруднику и по какому заработку (среднему или текущему)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, как оформлены предоставленные работнику дни отдыха.

В случае если работник отправляется в командировку, часть которой приходит на выходные дни, при этом работник не выполняет трудовую функцию в этот день, то такой день для него будет считаться выходным в командировке. То есть, не надо оформлять привлечение к работе в выходной и оплачивать такую работу в повышенном размере. При этом, учитывая, что работник всё же находиться в командировке, за такие выходные дни ему полагаются суточные, и компенсация за расходы на проживание ему полагается к выплате в общем порядке. Средний заработок за время выходных дней в командировке за работником не сохраняется.

Иная ситуация, складывается, если работник специально был направлен для работы в выходной день в командировке. В этом случае, следует применить общую процедуру привлечения сотрудника к выходной (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50200/). В том числе, следует оплатить такую работу в повышенном размере, или по заявлению работника, предоставить ему другой выходной день.


Подробнее о правильном подтверждении расходов в командировке мы писали здесь.


Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ и пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Аналогичные разъяснения дает и Минтруд России в письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337.

Если работнику соответствующие дни оформлены как отпуск без сохранения заработной платы, либо отгулы за работы в нерабочие праздничные дни, то оформите отпуск (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51443/) или отгулы (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51428/) в общем порядке. Командировку сотрудника при этом нужно разбить на две части – до и после отпуска. Для этого издайте приказ о прерывании командировки, в котором пропишите конкретные сроки прерывания командировки. После отпуска командировка возобновится. Соответственно за период отпуска работнику не полагаются никаких выплат, в том числе суточных и компенсации расходов на проживание.

Подробности в материалах Системы Кадры:


Читайте о работе в выходные дни 2017, чтобы не совершать ошибок.


«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 17
о прерывании командировки

г. Москва 19.03.2015

ПРИКАЗЫВАЮ:

Прервать командировку (приказ от 11 февраля 2015 г. № 28) Петрова Алексея Ивановича на три дня с 23 марта по 25 марта 2015 г. на основании приказа о предоставлении отпуска от 19 марта 2015 г. № 34.

С 26 марта 2015 г. командировку возобновить.

Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлен:
Наладчик оборудования А.Н. Петров
19.03.2015

04.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль