Имеет ли право работодатель отказать работнице в установлении режима неполного рабочего времени?

41

Вопрос

Работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и изъявил желание работать на условиях неполного рабочего времени и в заявлении просит установить ему График работы до 17-00. Вопрос: Режим работы по времени определяется только работником или так же согласуется с Работодателем? Может ли Работодатель установить Работнику режим работы до 13-00 в рамках неполного рабочего времени? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, не может, это будет фактическим отказом удовлетворить просьбу работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.

Администрация обязана установить режим неполного рабочего времени по просьбе:

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Так как указанная статья закрепляет императивную норму, следовательно, работодатель не имеет права отказать работнице в установлении режима неполного рабочего времени.

Законодательство юридически не ограничивает право работодателя на участие в определении такого режима. Он должен определяться дополнительным соглашением к трудовому договору. Но фактически если работник и работодатель не придут к общему компромиссу, работодателю придется идти на уступки работнику. Это связано с тем, что, повторимся, работодатель в силу ст. 93 ТК РФ не может отказать определенным категориям работников в установлении режима неполного рабочего времени. Также следует помнить, что возможность установления режима неполного рабочего времени является дополнительной гарантией женщинам и лицам с семейными обязательствами. Поэтому цель данной статьи будет достигнута, только в случае установления удобного режима работы для названных категорий работников.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  • беременной женщины;
    • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
    1. Ситуация: Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе – заявлению.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

<….>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

03.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль