• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Доноры
  • » Имеет ли право сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающий в режиме неполного рабочего времени пользоваться дополнительными оплачиваемыми днями в связи со сдачей крови?

Имеет ли право сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающий в режиме неполного рабочего времени пользоваться дополнительными оплачиваемыми днями в связи со сдачей крови?

71

Вопрос

Сотрудник (мужчина) находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и при этом работающий в режиме неполного рабочего времени, имеет ли право пользоваться дополнительными оплачиваемыми днями в связи со сдачей крови и её компонентов и как правильно это оформить? Спасибо за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, имеет в общем порядке.

Работник, в том числе мужчина, имеющий детей в возрасте до 3-х лет, вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком и работать в период такого отпуска на условиях неполного рабочего времени (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51432/).

По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). При этом, не установлено специальных правил, для работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком. То есть, если работник сдал кровь, то в соответствующий день работодатель обязан его освободить от работы, а если работник в это время не работал, то предоставить дополнительный выходной день (см. приложение к ответу ниже).


Эксперт делится важной информацией о режиме труда водителей в материале по ссылке.


Соответственно, сотрудник, который работает в период отпуска по уходу за ребёнком, вправе использовать дополнительные выходные дни за сдачу крови. В данном случае никаких ограничений не установлено. Так как, в данном случае, предполагается не использование одновременно двух видов отпуска в одно время (http://www.1kadry.ru/#/document/131/76458/), а использование двух разных видов времени отдыха – отпуска по уходу за ребёнком и дополнительного выходного дня, что не запрещено. Например, также работник в период работы на условиях на неполном рабочем дне в период отпуска по уходу за ребёнком использует иные виды отдыха – выходные дни, междусменный отдых.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Обязана ли организация предоставлять дни отдыха за сдачу крови, если сотрудник сдавал кровь во время болезни

Да, обязана, но по общему правилу только дополнительный день отдыха.

Сотрудникам, сдавшим кровь в период временной нетрудоспособности, предоставляется один дополнительный день отдыха, предусмотренный частью 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ. За этот день отдыха за сотрудником сохраняется его средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Аналогичный порядок применяется и тогда, когда сотрудник сдает кровь во время учебного отпуска, отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком, дня отдыха, предоставленного за предыдущий случай сдачи крови. При этом другой день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен сотруднику только в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре организации. Правомерность такого подхода подтверждена в письме Минфина России от 3 декабря 2010 г. № 03-03-06/1/755.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

01.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль