Как проводить СОУТ?

75

Вопрос

Работодатель принял решение провести спецоценку рабочих мест по условиям труда. Как ее проводить, что нужно учесть?

Ответ

Во­–первых, работодатель должен определиться с организацией, которая будет проводить спецоценку. Спецоценку проводит организация, которая имеет право на данный вид деятельности. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, осуществляются формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда и реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда (п. 1 ст. 21 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, утв. приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Во–вторых, для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда. Обязательное условие число членов комиссии – нечетное. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) (п. 1, 2 ст. 9 Закон № 426-ФЗ). Комиссия утверждается график проведения специальной оценки условий труда, предварительно согласовав его с проверяющей организацией (п. 1 ст. 9 Закон № 426-ФЗ).

Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (п. 5 ст. 9 Закон № 426-ФЗ).

Сформировать перечень можно на основании штатного расписания. Что касается определения аналогичных рабочих мест, то их поможет определить организация, которая проводит спецоценку.


Вам будет полезно узнать о Штрафах за отсутствие СОУТ в материале по ссылке.


Результаты проведенной спецоценки должны быть оформлены на основании статьи 15 Закона № 426-ФЗ. Основными документами по итогам проведенной спецоценки является отчет о ее проведении и карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе и подклассе условий труда на конкретных рабочих местах. С картой спецоценки работодатель знакомит работника не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (п. 5 ст.15 Закона № 426-ФЗ).

Сведения о результатах спецоценки организация, которая ее проводила, должна передать в Роструд в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета (пункте 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 436н). В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные условия не выявлены, организация–работодатель подает в трудовую инспекцию по месту своего нахождения декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Читайте в электронном журнале:

Спецоценка условий труда: что проверит Роструд

Как оформить результаты спецоценки

Не знаете как провести спецоценку? Расскажем, что для этого нужно

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль