Можно ли изменить график сменности?

86

Вопрос

У нас сменная работа Смены с 7 до 16 и с 16 до 1 ночи. По производственной необходимости нам нужно изменить график сменности на 2/2 по 12 часов. Как изменить график сменности?

Ответ

Изменить график сменности нельзя. Можно изменить условие трудового договора о режиме рабочего времени.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора (абз. шестой ч. второй ст. 57 ТК РФ). То есть изначально при приеме определен режим работы работника, который может быть изменен в строго соответствии с Трудовым кодексом. Определение графика сменности не предусмотрено трудовым законодательством, но анализ статьи 103 Трудового кодекса, позволяет сделать вывод, что график сменности – это кадровый документ, которым установлено чередование рабочих смен и периода отдыха между сменами, то есть этим документом установлен выход работника на работу в соответствующие календарные дни учетного периода. График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс и утверждается он не менее чем за один месяц до введения его в действие (ч. четвертая ст. 103 ТК РФ). Вместе с тем, если производственный процесс не непрерывный, а выполняются работы с предоставлением выходных дней по графику (например, режим 2/2 не является сменным), то разрабатывают график работ, а не график сменности. К графику работы требования Трудовым кодексом не установлены.


Все о Составлении графика сменности вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Изменения в такие документы как график сменности или график работы не вносят. Поэтому при необходимости изменить режима работы надо вносить изменение в условия трудового договора, а не в графики сменности или работ. Изменение режима работы может быть инициировано работодателем. Изменения могут быть оформлены в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, то есть в одностороннем порядке в строгом соответствии процедуре установленной данной статьей или в любой момент по обоюдному согласию статьей 72 Трудового кодекса.

Читайте в электронном журнале:

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль