Можно ли изменить график сменности?

66

Вопрос

У нас сменная работа Смены с 7 до 16 и с 16 до 1 ночи. По производственной необходимости нам нужно изменить график сменности на 2/2 по 12 часов. Как изменить график сменности?

Ответ

Изменить график сменности нельзя. Можно изменить условие трудового договора о режиме рабочего времени.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора (абз. шестой ч. второй ст. 57 ТК РФ). То есть изначально при приеме определен режим работы работника, который может быть изменен в строго соответствии с Трудовым кодексом. Определение графика сменности не предусмотрено трудовым законодательством, но анализ статьи 103 Трудового кодекса, позволяет сделать вывод, что график сменности – это кадровый документ, которым установлено чередование рабочих смен и периода отдыха между сменами, то есть этим документом установлен выход работника на работу в соответствующие календарные дни учетного периода. График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс и утверждается он не менее чем за один месяц до введения его в действие (ч. четвертая ст. 103 ТК РФ). Вместе с тем, если производственный процесс не непрерывный, а выполняются работы с предоставлением выходных дней по графику (например, режим 2/2 не является сменным), то разрабатывают график работ, а не график сменности. К графику работы требования Трудовым кодексом не установлены.


Все о Составлении графика сменности вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Изменения в такие документы как график сменности или график работы не вносят. Поэтому при необходимости изменить режима работы надо вносить изменение в условия трудового договора, а не в графики сменности или работ. Изменение режима работы может быть инициировано работодателем. Изменения могут быть оформлены в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, то есть в одностороннем порядке в строгом соответствии процедуре установленной данной статьей или в любой момент по обоюдному согласию статьей 72 Трудового кодекса.

Читайте в электронном журнале:

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль