Если отпуск работника попал на праздники?

364

Вопрос

Работнику, работающему по графику пятидневки с выходными суббота, воскресенье, предоставлен отпуск по графику отпусков с 21 декабря на 14 календарных дней. Часть отпуска попадает на Новогодние праздники. Как определить дату окончания отпуска в таком случае?

Ответ

Нерабочие праздничные дни в январе – это период с 1 по 8 января, который составляет 8 календарных дней. Данный период установлен статьей 112 Трудового кодекса (сумма Новогодних каникул и Рождества).

Есть правило, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. первая ст.120 ТК РФ). То есть если часть отпуска совпадает с нерабочими праздничными днями, то на количество дней-совпадений увеличивается период отдыха. При этом сам отпуск не увеличивается, то есть как была часть отпуска, например, 14 календарных дней так она и осталась неизменной, изменилась только граница его окончания.

В рассматриваемом примере, период отпуска с 21 декабря по 3 января. Часть дней отпуска (3 календарных дня) совпадает с нерабочими праздничными днями. Поэтому на данное количество дней нужно «удлинить» отпуск. В таком случае после окончания период нерабочих праздничных дней предоставляется еще 3 календарных дня – с 9 по 11 января. На работу работник выходит 12 января.

При оформлении приказа на отпуск в приказе нужно указать, что продолжительность отпуска 14 календарных дней, а предоставляется он с 21 декабря по 11 января.

Читайте в электронном журнале:

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Рассчитываем, когда идти в отпуск выгоднее

Отпуск в удобное время: как быстро оформить

Составляем график отпусков на следующий год

Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль