Если отпуск работника попал на праздники?

335

Вопрос

Работнику, работающему по графику пятидневки с выходными суббота, воскресенье, предоставлен отпуск по графику отпусков с 21 декабря на 14 календарных дней. Часть отпуска попадает на Новогодние праздники. Как определить дату окончания отпуска в таком случае?

Ответ

Нерабочие праздничные дни в январе – это период с 1 по 8 января, который составляет 8 календарных дней. Данный период установлен статьей 112 Трудового кодекса (сумма Новогодних каникул и Рождества).

Есть правило, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. первая ст.120 ТК РФ). То есть если часть отпуска совпадает с нерабочими праздничными днями, то на количество дней-совпадений увеличивается период отдыха. При этом сам отпуск не увеличивается, то есть как была часть отпуска, например, 14 календарных дней так она и осталась неизменной, изменилась только граница его окончания.

В рассматриваемом примере, период отпуска с 21 декабря по 3 января. Часть дней отпуска (3 календарных дня) совпадает с нерабочими праздничными днями. Поэтому на данное количество дней нужно «удлинить» отпуск. В таком случае после окончания период нерабочих праздничных дней предоставляется еще 3 календарных дня – с 9 по 11 января. На работу работник выходит 12 января.

При оформлении приказа на отпуск в приказе нужно указать, что продолжительность отпуска 14 календарных дней, а предоставляется он с 21 декабря по 11 января.

Читайте в электронном журнале:

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Рассчитываем, когда идти в отпуск выгоднее

Отпуск в удобное время: как быстро оформить

Составляем график отпусков на следующий год

Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль