Как оформить замену отпуска компенсацией в графике отпусков?

901

Вопрос

Работник является инвалидом. Ему положен отпуск 30 календарных дней. По его заявлению ему заменяют части отпуска превышающие 28 календарных дней. (заменяют 6 календарных дней). Как оформить замену отпуска в графике отпусков?

Ответ

Замену отпуска компенсацией обязательно нужно указать в графике отпусков.

Так как процедура внесения сведений о замене части неиспользованного отпуска в графике отпусков законодательно не определена, то можно поступить следующим образом. В графе «Примечание» графика отпусков производят запись о том, что часть ежегодного отпуска, с указанием количества дней отпуска, заменена денежной компенсацией. При этом делают ссылку на приказ о замене отпуска денежной компенсацией.


Читайте о Шаблонах графика отпусков больше информации в статье по ссылке.


В описанной ситуации такая запись в графике отпусков за 2015 год будет выглядеть следующим образом, например: «2 дня отпуска заменены денежной компенсацией, приказ от 25.12.2015 № 47-лс». Подобные записи по прошедшим годам в графиках отпусков за 2013 и 2014 гг. Можно поступить и по-другому. Запланировать неиспользованные отпуска суммарно в графике отпусков 2016 года, а в графе «Примечание» указать «6 дней отпуска заменены денежной компенсацией, приказ от 25.12.2015 № 47-лс», при этом в приказе перечислить за какие дни и годы выплачивается компенсация.


Все о том, как Вносить изменения в график отпусков вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Читайте в электронном журнале:

Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией

Неиспользованный отпуск может сгореть

Составляем график отпусков на следующий год

Компенсация вместо отпуска за вредные условия труда. Поясним, когда это возможно

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль