Должно ли название должности соответствовать ЕКС?

201

Вопрос

По результатам проверки указано «Нарушение п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек у отдельных категорий работников в трудовых книжках указаны должности без указания уровней квалификации». В штатном расписании коммерческой образовательной организации указана должность «Специалист по учебно-методической работе». Такая же должность указана в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. В приказе Минсоцзравразвития  от 11 января 2011г. № 1н применительно к должности «Специалист по учебно-методической работе» установлены 3 уровня квалификации. Правильна ли сделана запись в третьей графе трудовой книжки работника «Принята на должность специалиста по учебно-методической работе»?

Ответ

Да, запись в трудовую книжку произведена правильно.

Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. третий ч. второй ст. 57 ТК РФ). Понятие «должность» отличается от понятия «специальность» и «профессия» работника. Должность как понятие предопределяет границы компетенции работника, то есть круг его обязанностей, права и ответственность. А специальность характеризует род трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специального образования или практического опыта (п. 2 Пояснений к Единой номенклатуре должностей служащих, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 09 сентября 1967 г. № 443 и действующей в части, не противоречащей ТК РФ, ст. 423 ТК РФ). Термин «профессия» используется для характеристики трудовой деятельности такой категории работников, как рабочие, к которой относятся работники, занятые преимущественно физическим трудом, заключающимся в создании материальных благ, техническом и производственном обеспечении деятельности организации. Различие в содержании труда служащих и рабочих связано с различным подходом к регламентации их трудовых функций.

Штатным расписанием установлена должность «специалист по учебно-методической работе». Эта функция установлена трудовым договором с работником. На основании трудового договора оформлен приказ, в котором название должности отражается в соответствии с трудовым договором (ст. 68 ТК РФ). На основании приказа внесена запись в трудовую книжку. В графе 3 трудовой книжки делается запись о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (п. 3.1 Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69). Трудовой кодекс не содержит понятия квалификационная категория, и в большинстве случаев работодатель не обязан ее устанавливать. Единый квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 января 2011 № 1н) на данный момент носит рекомендательный характер. Квалификационный справочник предусматривает деление на категории для некоторых должностей специалистов. Да, должность «Специалист по учебно-методической работе» предусмотрена данным справочником (раздел IV «Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала»). В разделе «Требования к квалификации» справочника определены квалификационные категории. Соблюдать требования квалификационных справочников необходимо лишь в двух случаях (абз. 3 ч. второй ст. 57, ст. 143, 144 ТК РФ):

– если выполнение работы по определенной профессии или должности связано с предоставлением компенсаций, льгот или наличием ограничений (например, педагоги, медики и др.). Должность «Специалист по учебно-методической работе» не относится к педагогическим работникам;

– если работодатель – государственное или муниципальное учреждение.

Коммерческие организации вправе самостоятельно определять наименования должностей и классов квалификации, при этом взяв за основу рекомендации справочника.

Читайте в электронном журнале:

Меняем название должности в связи с принятым профстандартом

Название должности не соответствует профстандарту: что делать

Урок № 3. Оформляем перевод работника на другую должность

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль