Какую запись нужно сделать в трудовой книжке работника, принятого в обособленное подразделение?

90

Вопрос

Головной офис находится в г. Москве, обособленное подразделение открываем в г. Мытищи. Кадровое делопроизводство ведется централизованно в  г. Москве. Трудовой договор заключили в г. Москве. Как отразить в трудовой книжке, что работник принят в обособленное подразделение в г. Мытищи?

Ответ

Данное условие отражается в соответствии с приказом о приеме, который оформляется на основании заключенного трудового договора (ст. 66, ч. первая ст. 68 ТК РФ).


Более подробно о записях в трудовой книжке 2016 вы можете узнать в статье.



Более подробно о записях в трудовой книжке вы можете узнать в статье.


Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Когда  работника принимают для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, которое расположено в другой местности, указывают это структурное подразделение и его местонахождение (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Так как г. Мытищи находится в Московской области (другая местность), то в трудовом договоре необходимо указать место работы, отразив данный факт в соответствии с требованием стать 57 Трудового кодекса, например: «Принят в обособленное структурное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «Пионер», в г. Мытищи». Можно уточнить адрес нахождения структурного подразделения (указать точный адрес). Данное обязательное условие  отражается в приказе о приеме. Затем вносят запись в трудовую книжку следующим образом. В «шапке» пишут наименование организации, например, Общество с ограниченной ответственностью «Пионер» (ООО «Пионер»). Далее в соответствующей строке следующий порядковый номер, дату, в  графе 3 пишут: «Принят в обособленное структурное подразделение ООО «Пионер» в г. Мытищи на должность менеджера по продажам». В графе 4 указывают основание приема – приказ о приеме, указав дату и номер.

Читайте в электронном журнале:

Проверяем данные сотрудников при приеме на работу

Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу

Урок № 13. Заключаем трудовой договор о дистанционной работе

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль