Нужно ли уведомлять ФМС о приеме Киргизов и лиц имеющих временное убежище?

207

Вопрос

Нужно ли подавать уведомление в УФМС на граждан Украины и Киргизии, имеющих РВП и свидетельство о предоставлении временного убежища?

Ответ

Да, с 1 января 2015 нужно.

Несмотря на особые категории этих работников (Киргизия –  член ЕАЭС, украинец – лицо, которому предоставлено временное убежище на территории РФ), на основании абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового (или гражданско-правового) договора необходимо уведомит ФМС. Тот факт, что киргиз имеет разрешение на временное проживание (РВП), то есть является временно проживающим на территории РФ  не имеет значение – уведомлять ФМС нужно. Статус лица, которому предоставлено временное убежище, также не имеет значение для уведомления ФМС. При этом с 2015 года не нужно уведомлять о приеме центр занятости и налоговую инспекцию.


Мы рекомендуем почитать о приеме на работу гражданина Киргизии материал по этой ссылке.


Отметим, что с 5 апреля 2016 года Федеральная миграционная служба упразднена. Ее полномочия переданы МВД России.

 Читайте в электронном журнале:

Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы

Иностранец работает по патенту: учитываем ограничения

Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца

Оплачиваем больничный лист иностранному работнику

Когда безвизового иностранца можно перевести на другую должность

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль