Как уволить работника находящегося на лечении в психоневрологическом учреждении?

113

Вопрос

Работник нашей организации отсутствовал на работе более шести месяцев. Супруга работника сообщила, что он тяжело болен (все это время находится в психоневрологическом учреждении для душевнобольных). Работать он не больше не сможет. Состояние работника таково, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он не в состоянии. Как нам его уволить?

Ответ

В таком случае прекратить трудовой договор можно лишь по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон работника: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ). Иных оснований для увольнения в описанной ситуации нет. При этом надо иметь в виду, что сообщение супруги о состоянии работника не являются основанием для начала проведения  процедуры увольнения.


Читайте подробнее о Оплате больничного листа при алкогольном опьянении по этой ссылке.


При увольнении по данному основанию необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность, а подтверждает данный факт только медицинское заключение. То есть для того, чтобы оформить увольнение работника необходимо наличие медзаключения, которым работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Не забудьте, что при увольнении по данному основанию помимо стандартных выплат при увольнении (зарплата, если работник ее не получил за отработанное время до болезни и компенсация за неизрасходованные дни отпуска, если таковые имеются) еще выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ). Вместе с тем начать процедуру увольнения можно и на основании больничного листка (п. 37 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95).


Важную информацию о дискриминации работника вы найдете в материале здесь.


Так как в силу состояния работника  нет возможности непосредственно обратиться к нему для решения данного вопроса, обратитесь к его супруге. В случае оформления соответствующих документов, она сможет предоставить их работодателю. Если из них следует, что действительно работник полностью нетрудоспособен, то прекратите трудовые отношения. Если данный факт не будет подтвержден, то и основания для увольнения нет, но в таком случае у работодателя будут документы (больничные подлежащие оплате), которые подтвердят уважительную причину отсутствия работника на работе.

Читайте в электронном журнале:

Увольняем с согласия профсоюза

Увольняем за нарушение правил заключения трудового договора

Подтвердить, что заявление об увольнении подано, можно любыми доказательствами

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль