Что нужно учесть, оформляя соглашение об увольнении по соглашению сторон с руководителем организации?
Вопрос
По соглашению сторон увольняется руководитель организации. Помимо стандартных выплат при увольнении ему выплачивается компенсация определенного по соглашению сторон размера. Как правильно оформить соглашение об увольнении?
Ответ
Имеет большое значение как оформлено соглашение об увольнении: как отдельный документ или в приложении к трудовому договору. Если соглашение являлось неотъемлемой частью трудового договора, то выплату, установленную в соглашении, можно рассмотреть как выходное пособие. Такую возможность дает часть четвертая статьи 178 Трудового кодекса.
О досрочном увольнении руководителя организации читайте подробнее здесь.
В таком случае не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) по НДФЛ суммы выплат в виде выходного пособия, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Читайте подробнее об увольнении по соглашению сторон по этой ссылке.
Читайте в электронном журнале:
Соглашение сторон: как уволить без ошибок?
Штрафы ФМС: когда суд встает на сторону работодателя?
Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании?
