Что нужно учесть, оформляя соглашение об увольнении по соглашению сторон с руководителем организации?

76

Вопрос

По соглашению сторон увольняется руководитель организации. Помимо стандартных выплат при увольнении ему выплачивается компенсация определенного по соглашению сторон размера. Как правильно оформить соглашение об увольнении?

Ответ

Имеет большое значение как оформлено соглашение об увольнении: как отдельный документ или в приложении к трудовому договору. Если соглашение являлось неотъемлемой частью трудового договора, то выплату, установленную в соглашении, можно рассмотреть как выходное пособие. Такую возможность дает часть четвертая статьи 178 Трудового кодекса.


О досрочном увольнении руководителя организации читайте подробнее здесь.


В таком случае не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) по НДФЛ суммы выплат в виде выходного пособия, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3 ст. 217 НК РФ).


Читайте подробнее об увольнении по соглашению сторон по этой ссылке.


Читайте в электронном журнале:

Соглашение сторон: как уволить без ошибок?

Штрафы ФМС: когда суд встает на сторону работодателя?

Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль